Chi tiết cách tính lương 3P bằng video của Sodes

Sáng nay, bật "phây" lên thì đập vào mắt tôi là quảng cáo có nội dung như sau: CHI TIẾT CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO 3P (3P=P1+P2+P3)

1. P1 - Vị trí công việc (Position)
Mức lương CEO trả cho nhân sự theo vị trí công việc trên thị trường hiện tại có thể hiểu ngầm là mức lương cứng cơ bản. Thông thường, CEO sẽ cần khảo sát thị trường kết hợp với tình hình thực tế tại doanh nghiệp mình.
Tuy nhiên, để thiết lập chuẩn chỉnh hệ thống lương P1 này, quan trọng nhất vẫn là dựa vào Hệ thống bản mô tả công việc. Đây là cơ sở để CEO phân tích công việc, định chuẩn chức danh cho nhân sự. Từ đó giúp việc thiết lập ngạch lương, bậc lương theo vị trí công việc được rõ ràng, bài bản hơn.

2. P2 - Năng lực cá nhân (Person)
Để giúp cho CEO “nhẹ gánh” hơn khi tính lương P2, mô hình ASK được áp dụng phổ biến. ASK bao gồm: Attitude (Thái độ), Skills (Kỹ năng) và Knowledge (Kiến thức). CEO sẽ lên thang điểm tương ứng cho những kỹ năng này. Và để loại bỏ yếu tố cảm tính, mang lại sự công bằng nhất, CEO cần tham chiếu với Bộ Từ điển năng lực doanh nghiệp.

Bộ Từ điển năng lực doanh nghiệp sẽ là trợ thủ đắc lực giúp đơn giản hóa lương P2. Đồng thời, CEO có thể giữ chân nhân viên tài năng, những nhân viên còn hạn chế về năng lực sẽ có động lực tự cố gắng, trau dồi bản thân.

3. P3 - Kết quả công việc (Performance)
Trả lương theo kết quả công việc việc P3 là cách để CEO tạo động lực cho nhân viên nâng cao hiệu suất, phát huy hết năng lực cá nhân.

Và hệ thống đánh giá KPIs chính là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc tính lương P3 này. Với các chỉ tiêu được lượng hóa 100%, phương pháp chấm điểm trọng số khoa học sẽ cho ra kết quả đánh giá hoàn thành công việc chính xác nhất, việc trả lương P3 trở nên công tâm nhất.

-----------

Tất cả hướng dẫn chi tiết kèm biểu mẫu có sẵn công thức tính, các công cụ hỗ trợ như hệ thống mô tả công việc, từ điển năng lực, hệ thống KPIs đánh giá,... đều được tích hợp trong Bộ tài liệu Quản Trị Doanh Nghiệp Toàn Diện

***
Tôi đọc xong và thấy thật hài hước. Hài thật! Bên này nó vẫn cố bám vào những tài liệu của tôi để sống. Trước thì chỉ lấy ảnh ra, còn bây giờ thì làm cả video hướng dẫn sử dụng file do tôi tạo ra nữa chứ : /. Rất tiếc, đây là file demo và nó còn quá nhiều thứ cần phải hiểu. Ai theo video và file này mà làm được thì giỏi quá.

Đặc biệt hơn file này là bản basic hoàn toàn miễn phí. Nếu cả nhà cần thì để tôi gửi.
- Bản iCpo basic: https://bit.ly/3z1W21J
- Tài liệu 3P: https://bit.ly/3pTVpPT

Bạn cứ click vào link rôi điền thông tin vào. Hệ thống sẽ gửi cho bạn một email có chứa đường link để tải về. Bạn nhớ check cả spam để nhận nhé. Nếu đã từng tải một lần thì hệ thống sẽ không gửi lần 2 để tránh làm rác email của bạn.

Chúc bạn tham khảo thành công. Nếu cần hỏi gì thì cứ liên hệ tôi. Hi vọng sẽ giúp bạn hiểu file hơn.

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Tư vấn xây dựng Hệ thống QTNS bài bản

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

2 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

4 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

20 giờ ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago