Bộ Tài Liệu Quản Trị Doanh Nghiệp – Pdoc – một kẻ nữa bước vào thế giới lọc lừa

Dường như nhu cầu về các tài liệu Quản Trị Doanh Nghiệp vẫn còn sau khi bị một loạt đối tượng trong http://blognhansu.net.vn/tag/can-than-bi-lua-dao/ phá nát như:

1. Eduka trên Fanpage Tài liệu cất cánh Doanh nghiệp
2. Fanpage Kiến thức quản trị và Công ty Cổ phần Nasa Media Việt Nam
3. Page mới: Tối ưu hóa Doanh nghiệp và Chìa khóa Doanh nghiệp
4. Eduhome biến thể của Eduka
5. Hotideaa – Chủ nhân của Page Chìa khóa Doanh nghiệp
6. Bingo HRS Human Resource Solutions lừa đảo
7. TNT Digital – Tinh gọn doanh nghiệp cũng chỉ phường lừa đảo
8. Tài Liệu Doanh Nghiệp AZ – thêm một kẻ nữa bâu vào lừa đảo
9. Phạm Văn Niệm – Tôi đầu hàng những anh chị làm marketing kiểu này

Chính vì thế, đợt này tôi thấy thêm kẻ tham gia. Xin giới thiệu với anh chị em, kẻ mới tiếp theo chính là: Pdoc với Bộ Tài Liệu Quản Trị Doanh Nghiệp. Dĩ nhiên sản phẩm của họ chẳng khác gì của 9 thành phần trên và cùng một gốc từ tôi mà ra ( http://kinhcan.net/hrform/ ). Chúng ta hãy xem quảng cáo của họ:

⚠️⚠️ ĐỪNG XÂY BỪA ⚠️⚠️
HỆ THỐNG #KPI CỦA #SME
=================
KPI giúp bạn khen thưởng đúng người
KPI giúp bạn biết vấn đề của nhân viên nằm ở đâu và tiến hành đào tạo họ!
KPI nhiều cấp độ khiến nhân viên có động lực tháng sau đạt thành tích cao hơn tháng trước
KPI giúp nhân viên xác định rõ tỉ trọng ưu tiên của các đầu việc

↪️↪️ Không sở hữu hệ thống KPI chuẩn mực chính là sai lầm lớn của doanh nghiệp. Đặc biệt là SME trong thời điểm khởi nghiệp bởi:
⚠️ SME khó tuyển nhân sự chất
⚠️ SME thiếu nhân sự giám sát nhân viên
⚠️ SME chưa có đầy đủ hệ thống bảng biểu thống kê chất lượng đầu việc và phương thức làm việc của nhân viên

↪️↪️ Dừng ngay việc quản trị doanh nghiệp mà thiếu thước đô KPI
↪️↪️ Sở hữu ngay bộ tài liệu quản trị doanh nghiệp có bao gồm hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC giúp bạn xây dựng hệ thống KPI đầy đủ và chuẩn nhất cho doanh nghiệp của mình!
==================
Tài liệu QUẢN TRỊ - VẬN HÀNH - ĐIỀU PHỐI DOANH NGHIỆP được thiết kế với các ưu điểm vượt trội bao gồm:
☑ Hệ thống đầy đủ các file tiện lợi cho việc quản trị: Mẫu văn bản quy định, chính sách, quy định tính lương, mô tả công việc, xây dựng hệ thống KPI...
☑ Bộ tài liệu được tập hợp từ các công ty lớn sở hữu bộ máy quản trị doanh nghiệp bài bản, chuyên nghiệp
☑ Bộ tài liệu mang tính hệ thống và liên kết hỗ trợ tốt trong việc vận hành toàn bộ hệ thống quản trị Marketing

Xem trọn bộ tài liệu tại đây:

BỘ TÀI LIỆU HỆ THỐNG HÓA QUÁ TRÌNH VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP :

Bộ Tài liệu: Quản trị Doanh nghiệp (Tổng 1570 File Tài Liệu)
★ Bộ Tài Liệu 26 Phòng Ban: 115 File
★ Các Quy Định – Chính sách: 120 File
★ Các văn bản quy định lương: 31 File
★ Cách xây dựng lương: 15 File
★ Đào Tạo Nội Bộ: 137 File
★ Xây Dựng Chương Trình Tài Năng Trẻ Trong Công Ty: 400 File
★ Từ Điển Năng Lực: 243 File
★ Quản Trị Hành Chính Nhân Sự: 9 File
★ Quản Trị Marketing: 22 File
★ Quản Trị Tài Chính Kế Toán: 103 File
★ Quản Trị Tri Thức: 22 File
★ Quy Trình Headhunter: 7 File
★ Sổ Tay Nhân Viên – Nội Quy Lao Động: 46 File
★ Quản Trị Hành Chính: 100 File
★ Tài Liệu Xây Dựng Lương: 10 File
★ Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp: 29 File
★ Xây Dựng Từ Điển Năng Lực: 267 File

Bộ Tài liệu Nhân Sự – ISO (Tổng 2500 File Tài Liệu)
★ 5S KAIZEN Nhật Bản: 05 File
★ Bộ Câu Hỏi Tuyển Dụng: 73 File
★ Hệ Thống Bản Mô Tả Công Việc Mẫu: 368 File
Hệ Thống Bài Thi Tuyển Dụng: 139 File
★ Hướng Dẫn Hoạch Định Nhân Sự: 14 File
★ Đề Thi Đánh Giá Nhân Viên: 181 File
★ Quản Lý Nhân Sự Tập Đoàn CNTT: 29 File
★ Quản Trị Nhân Sự: 125 File
★ Bộ Tài Liệu Quản Trị Nhân Sự Mẫu Của 1 Cty: 159 File
★ Quy Trình Quản Trị Nhân Sự Tiếng Anh: 612 File
★ Quy Trình Quản Trị Nhân Sự LAW: 290 File
★ Tài Liệu Ứng Dụng Hành Chính Nhân Sự: 133 File
★ Bộ Tài Liệu ISO 9000 Cơ Quan: 96 File
★ Bộ Tài Liệu ISO Nhà Máy Dệt May: 87 File
★ Bộ Tài Liệu ISO Công Ty Xây Dựng 1: 46 File
★ Bộ Tài Liệu ISO Công Ty Xây Dựng 2: 156 File
★ Bộ Tài Liệu ISO Tập Đoàn Xây Dựng: 194 File
★ Bộ Tài Liệu ISO Công Ty CNTT: 146 File

Bộ Tài liệu BSC – KPI

Phần 1 : Bộ Tài Liệu KPI
★ Bộ KPI Nhà Máy Sản Xuất: 22 File
★ Bộ KPI Công Ty Điện Máy: 05 File
★ Bộ KPI – BSC Kho Vận Hàng Hóa: 01 File Exel Tổng
★ Bộ KPI – BSC Marketing: 01 File Exel Tổng
★ KPI Nhân Sự: 10 File
★ KPI Marketing: 04 File
★ KPI SALES: 09 File
★ KPI Tài Chính: 04 File
★ KPI Cung Ứng: 03 File
★ KPI Sản Xuất Chất Lượng: 05 File
★ Bộ KPI Theo Chức Danh Đầy Đủ Vị Trí: 42 File
★ Quy Trình Xây Dựng KPI: 03 File

Phần 2: Bộ Tài Liệu BSC
★ BSC Phòng Kinh Doanh: 01 File Exel Tổng
★ BSC Kho Vận: 01 File Exel Tổng
★ BSC Mua hàng: 01 File Exel Tổng
★ BSC Kế Toán: 01 File Exel Tổng
★ BSC Nghiên Cứu Phát Triển: 01 File Exel Tổng
★ BSC Sản Xuất: 01 File Exel Tổng
★ BSC Kỹ Thuật: 01 File Exel Tổn
===================
HỆ THỐNG HÓA BỘ MÁY VẬN HÀNH VÀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VỚI BỘ CÔNG CỤ CỰC MẠNH:

Tổng hợp tài liệu, bảng biểu chuyên dụng cho quá trình #Quản_trị_doanh nghiệp, #Quản_trị_Nhân_sự #Xây_KPI của SME
Bộ tài liệu được hệ thống và phân chia theo nhu cấu sử dụng của các bộ phận #quản_trị_CEO #sale #marketing #kế_toán...
Bộ tài liệu được sưu tầm từ hệ thống quản trị và vận hành của các công ty lớn trong 4 năm
Bộ tài liệu đảm bảo tiêu chí: đầy đủ, chi tiết, hệ thống, chuyên nghiệp, hữu dụng trong vận hành doanh nghiệp,...

Những tài liệu này chả khác gì Thư viện QTNS chuyên sâu iCPO: http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/ / http://kinhcan.net/hrform/

Haizz! Thật buồn! Tôi tin họ cũng chả thể update và hỗ trợ được cho những người ủng hộ vì sản phẩm đó không phải của họ. Bản của tôi đã cập nhật nhiều lắm rồi. Còn của họ là bản cũ.

Anh chị em nếu chưa mua của họ thì hãy ủng hộ tôi nhé. Cái tôi hơn họ ở chỗ Update liên tục và Hỗ trợ dùng sản phẩm.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Đánh giá hiệu quả theo MBO (Management by Objectives) hoặc OJB

Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More

1 ngày ago

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

1 ngày ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 ngày ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 ngày ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

2 ngày ago