Chiều tối thứ 7 nhận được mail của 1 thành viên ủng hộ thông qua Thư viện Quản trị Nhân sự chuyên sâu iCPO:
"Em đang nghiên cứu tài liệu về lương 3P, trong bộ tài liệu ủng hộ của anh ah, bộ tài liệu 33. Mục BTL33/ Tham khảo/ D, thì chỉ có 1 file word là tiêu chuẩn chức danh.
Trong đó em quan tâm nội dung phân loại ngạch bậc và tiêu chuẩn chức danh, ví dụ các cấp chuyên viên 1,2,3 ……
Em rất muốn được tham khảo thêm 1 bản quy định tiêu chuẩn chức danh trong 1 công ty mà đã áp dụng rồi được không ah.
Nội dung xây dựng lương 3P đặc biệt kèm theo cơ chế lương, thưởng không phải là đơn giản, em đang xây dựng và rất muốn được tham khảo 1 tài liệu có thang bảng lương gắn với quy chế lương 3P của 1 công ty đã áp dụng rồi được không ah.
Nhờ có bộ tài liệu của anh, cũng như tham gia lớp Hrfree, cùng với sự chia sẻ của các anh chị giảng viên mà em hoàn thành được việc xây dựng nội quy lao động, hợp đồng lao động cùng với xây dựng báo cáo nhân sự……
Nhưng vấn đề về tiền lương, đặc biệt là lương 3P, xây dựng quy chế đánh giá theo KPI để gắn với lương, thưởng theo tháng, quý, năm thì em rất muốn được tham khảo thêm 1 bộ sản phẩm đầy đủ để hiểu được cần phải xây dựng chi tiết như nào, các nội dung từ bảng lương đến quy chế, phần lời và phần tính toán thể hiện như nào, quy chế đánh giá như nào………..(ví dụ e đang mắc phần giới hạn đánh giá xếp loại KPI cá nhân gắn với bộ phận)
Mong muốn của em chắc chỉ có anh Cường mới có lời giải đáp và đáp ứng được. Nếu có thể, em có thể xin mua thêm 1 bộ tài liệu thực tế đã triển khai tại các công ty đã triển khai rồi được không ah.
Cảm ơn anh và mong nhận được phản hồi từ anh."
Vậy là tôi update:
Hi em,
Anh hiểu rồi. Em có ủng hộ thư viện QTNS iCPO ( http://kinhcan.net/hrform/ ) và tham gia lớp Giải Mã. Từ đó em đã làm được nhiều thứ. Hiện tại em đang triển khai xây dựng lương 3P.
Thật tiếc vì các tài liệu về 3P chỉ có vậy. Và sẽ không đâu em có thể tìm ra được tài liệu như em muốn. Tuy nhiên mừng cho em là anh đã update BTL33. Và nó có tài liệu như em mong muốn. Đọc kỹ thêm, em có nói đến KPI. Em vào update tiếp tài liệu ở BTL40 nữa.
Về tổng thể, thư viện iCPO sẽ có update ở các bộ tài liệu sau:
BTL09 - Bo tai lieu danh gia cong viec theo KPI
BTL10 - Quan tri va phat trien nguon nhan luc theo pp BSC
BTL11 - Ban demo tu dien nang luc
BTL29 - Cac loai quy dinh quyet dinh chinh sach
BTL33 - Tai lieu xay dung luong 3P
BTL34 - Bo KPI full
BTL35 - Thu vien tai lieu ve Core Competencies
BTL38 - Cach xay dang ky thang bang luong thu tuc lao dong
BTL40 - Quy trinh xay dung KPI
HT QTNS Google, Microsoft.xlsx
Huong dan cac cong viec nhan su v13.xlsx
Em vào xem nhé.
Anh,
@các anh chị ủng hộ: Anh chị vui lòng click vào link để tải tài liệu xuống. Link chứa tài liệu sẽ được hủy sau 15 ngày.
Link tải xuống: http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/quyen-loi-thanh-vien-cap-do-1/
Điểm chính của lần cập nhật này là:
- Bổ sung thêm các tài liệu liên quan đến lương 3P
- Đưa thêm file HT QTNS Google, Microsoft.xlsx để mọi người có cái nhìn tổng thể về Hệ thống QTNS
Hướng dẫn vào khu vực bí mật: http://blognhansu.net.vn/2016/10/10/huong-dan-dang-nhap-vao-khu-vuc-bi-mat-cua-blog/
Anh chị vui lòng giữ bí mật giúp C. Không nên chia sẻ vì có thể ảnh hưởng tới người khác. Và không nên dùng các bộ tài liệu này với mục đích thương mại (bán lại hoặc chia sẻ miễn phí với mục đích kiếm khách hàng). Những hành động này có thể sẽ dẫn tới việc ngừng update. Như vậy sẽ không tốt cho tất cả các anh chị đã ủng hộ. Trong đợt update này, một số anh chị đã từng ủng hộ Cường có thể sẽ không nhận được update do dính vào 1 trong những hành động trên. Mong anh chị thông cảm khi không được update.
Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More
Hôm nay trong lớp Kỹ thuật xây dựng hệ thống lương 3P, đến phần xây… Read More
1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More
Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More
Tiền lương không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập mà còn là thước đo… Read More
Trong nhịp sống hiện đại, thời gian trở thành tài sản quý giá mà ai… Read More