Thân gửi anh chị và các bạn,
Cám ơn anh/chị đã ủng hộ Cường trong nỗ lực hoạt động cộng đồng. Sự ủng hộ của anh/chị thật đáng quý. Để chào mừng thành viên thứ 1.100 hiện thực hóa việc ủng hộ, Cường xin gửi anh chị các tài liệu UPDATE cho bộ tài liệu CPO. Anh chị vui lòng click vào link để tải tài liệu xuống. Link chứa tài liệu sẽ được hủy sau 15 ngày.
Link tải xuống: http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/quyen-loi-thanh-vien-cap-do-1/
Lần này cập nhật, Cường cập nhật y như bài viết: Khóa học đào tạo hướng dẫn xây dựng KPI và BSC, tại sao lại phải tham gia? ( https://goo.gl/xHA1Qr )
Tức là cập nhật bộ:
- Bộ tài liệu số 09: tập hợp các ví dụ về KPI
- Bộ số 34: Bộ KPI full - đầy đủ
Chỉ riêng 2 bộ này thôi cũng đủ thỏa mãi bất cứ ai quan tâm đến KPI.
Hướng dẫn vào khu vực bí mật: http://blognhansu.net.vn/2016/10/10/huong-dan-dang-nhap-vao-khu-vuc-bi-mat-cua-blog/
Anh chị vui lòng giữ bí mật giúp C. Không nên chia sẻ vì có thể ảnh hưởng tới người khác. Và không nên dùng các bộ tài liệu này với mục đích thương mại (bán lại hoặc chia sẻ miễn phí với mục đích kiếm khách hàng). Những hành động này có thể sẽ dẫn tới việc ngừng update. Như vậy sẽ không tốt cho tất cả các anh chị đã ủng hộ. Trong đợt update này, một số anh chị đã từng ủng hộ Cường có thể sẽ không nhận được update do dính vào 1 trong những hành động trên. Mong anh chị thông cảm khi không được update.
Thân,
HC
Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More
Hôm nay trong lớp Kỹ thuật xây dựng hệ thống lương 3P, đến phần xây… Read More
1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More
Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More
Tiền lương không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập mà còn là thước đo… Read More
Trong nhịp sống hiện đại, thời gian trở thành tài sản quý giá mà ai… Read More
View Comments
Làm cách nào để tải được bộ tài liệu phiên bản 230418 hà Mr Cường
Dear anh,
Cám ơn anh đã ủng hộ. Để có được thư viện tài liệu này, anh vui lòng ủng hộ thông qua: http://kinhcan.net/hrform
BRgs
HC