Crowdfunding (kêu gọi hỗ trợ vốn) từ cộng đồng giúp xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3 và 4 lần 2

Thân gửi anh chị em và cả nhà,

Lâu lắm rồi Cường mới gửi mail để giới thiệu hoạt động cá nhân tới cộng đồng. Trước chủ yếu là giới thiệu các hoạt động kết nói hay bài viết liên quan đến quản trị Nhân sự. Rất mong cả nhà cảm phiền bỏ qua nếu thấy mail không phù hợp

Truyện là thế này, Cường vẫn tiếp tục xuất bản sách. Và lần này Cường xuất bản 2 quyển:
- Sách Blog Nhân sự quyển 3: Nghề Tuyển người (3T) - Ác mộng nghề tuyển dụng, dành cho anh chị em quan tâm đến tuyển dụng.
- Sách Blog Nhân sự quyển 4: CEO và Quản trị Nhân sự: Hệ thống QTNS cần có là gì?, dành cho các độc giả quan tâm tới QTNS một cách tổng thể.
Xem tóm tắt và mục lục các bài viết sẽ có trong sách tại: https://goo.gl/ZXn7K3

Việc xuất bản 1 quyển sách với tổ chức có thể là dễ nhưng với cá nhân không phải là việc đơn giản. Nó cần nhiều thời gian, công sức, quyết tâm và cả tiền bạc nữa. Thời gian, công sức, quyết tâm thì Cường có nhưng về mặt tiền bạc thì quả không dễ có. Thực tế thì việc xuất bản 1 quyển sách với cá nhân sẽ rất khó khăn về mặt tài chính. Và nó còn khó khăn hơn khi xuất bản đến tận 2 quyển. Nhưng việc không dừng được. Dù sao thì nó cũng là mục tiêu, mơ ước của Cường.

Chính vì thế, Cường viết mail này, hi vọng sẽ nhận được sự ủng hộ của cộng đồng thông qua dự án Crowdfunding (kêu gọi hỗ trợ vốn) giúp xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3 và 4. Chi tiết hơn về dự án, Cường có để ở: http://www.sachnhansu.net/ . Thân mời anh chị và các bạn cùng ghé thăm.

Khi tham gia hỗ trợ, Cường xin gửi anh chị em lại các món quà. Cụ thể như sau, nếu:
1. Hỗ trợ 200.000 VND hoặc hơn: Anh chị sẽ nhận được một (hoặc nhiều hơn 1) bản in bìa mềm của cuốn sách.

2. Hỗ trợ 1.200.000 VND hoặc hơn:
Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa mềm của cuốn sách.
- 1 đĩa CD chứa 36 bộ Tài liệu Nhân sự ứng dụng trong thực tế.
Thông tin về đĩa CD : Anh chị vui lòng click vào đây : http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/.

3. Với những thành viên đã ủng hộ đợt 1, 2: tôi cũng vẫn tiếp tục gửi quà cho các anh chị nếu số vốn ủng hộ >= 200.000 VND.

4. Với những thành viên đã ủng hộ đợt 3: tôi đang nợ anh chị một lời xin lỗi và một món quà. Mong anh chị và các bạn thông cảm và vui lòng đợi thêm chút thời gian.

Cám ơn anh chị và các bạn đã quan tâm. Hẹn gặp anh chị và các bạn ở dự án.

Trân trọng!

--
Nguyễn Hùng Cường (mr)
0988 833 616 | kinhcan24
Blognhansu.net.vn | Cuongnh.net

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

2 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago