[TB] Về việc không nhận được mail update bài viết của Blog Nhân sự

Thân gửi anh chị em,

Không biết gần đây, cả nhà có thấy rằng mình nhận được ít bài viết từ blog nhân sự gửi về mail của mình không ? Không phải ít mà gần như không có. Nếu đúng như vậy thì đó là Cường đã thay đổi hệ thống gửi mail từ WordPress sang Google. 2 hệ thống này là miễn phí giống nhau nhưng khác nhau 1 chút đó là:
- WordPress: gửi mail cho mọi người ngay khi có bài mới.
- Google: gửi mail 1 lần vào khung giờ từ 7 - 9h sáng hàng ngày.

Dùng của Google sẽ tiện hơn cho mọi người ở chỗ sẽ không bị spam nếu blog có nhiều bài viết. Sau khi chuyển sang google xong thì có bất tiện là tất cả những mail đã đăng ký ở hệ thống cũ sẽ không được chuyển sang mới mà phải đăng ký lại từ đầu. Chính vì thế, hàng nghìn mail đăng ký blog trong thời gian qua đã không còn.

Do vậy, Cường viết bài thông báo này để hi vọng những anh chị em đã đăng ký theo dõi bài viết của Blog Nhân sự có thể vui lòng bỏ chút thời gian để đăng ký lại giúp. Quan điểm các bài viết của blog luôn là: viết ra những thứ bản thân tác giả thấy hay, hữu ích cho bản thân và tất cả mọi người. Nên mọi người cứ yên tâm rằng mỗi bài viết nhận được đều là những nỗ lực lớn của tác giả.

Đăng ký email, đọc bài viết là một sự ủng hộ không hề nhỏ cho blog. Để đăng ký, cả nhà vui lòng kéo chuột đến box Đăng ký mail đọc bài mới và nhập email. Sau khi làm thủ tục xác nhận xong, hàng sáng cứ 7h, anh chị em sẽ nhận được 1 mail duy nhất báo bài mới (nếu có) trên blog.

Xin cảm ơn!
Trân trọng!
Blognhansu.net.vn

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Lưu ý khi xây dựng KPI và ứng dụng BSC trong doanh nghiệp

KPIs (Key Performance Indicators) và BSC (Balanced Scorecard) là những công cụ quản lý hiệu… Read More

2 giờ ago

Quy trình xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Xung đột và vi phạm trong quan hệ lao động là điều khó tránh khỏi.… Read More

4 giờ ago

Khi lương thưởng không phải là thứ quan trọng nhất?

Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn… Read More

2 ngày ago

Panel Interview: Bí quyết để vượt qua phỏng vấn nhóm/hội đồng

Bạn đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn quan trọng? Nếu đó là một… Read More

4 ngày ago

Những sai lầm cần tránh khi xây dựng bản mô tả công việc

Bản mô tả công việc (Job Description - JD) đóng vai trò quan trọng trong… Read More

5 ngày ago