Offline Hr Hà Nội 11/03/17 – Cách tuyển “key person” hiệu quả

Mời tham dự Offline Hr Hà Nội với chủ đề: Cách tuyển "key person" hiệu quả

Kính gửi quí thành viên cộng đồng Nhân sự, quí chủ doanh nghiệp, các Giám đốc, Trưởng phòng Nhân sự, và quí khách quan tâm,

Giai đoạn đầu năm Âm lịch này là thời điểm các HR (Nhân sự) bước vào mùa tuyển dụng. Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đều là những công việc quan trọng và không thể bỏ qua, nhất là phỏng vấn và đánh giá kết quả tuyển dụng. Là người giỏi trong tuyển dụng là người nắm bắt tâm lý ứng viên tốt và có công cụ đánh giá hiệu quả. Nắm bắt tâm lý thường dựa vào cảm tính và kinh nghiệm của người tuyển dụng. Tuy nhiên tâm lý và ứng dụng tâm lý vào tuyển dụng, bản thân nó cũng có cơ sở lý thuyết. Cùng với nắm bắt tâm lý (cảm tính), người tuyển dụng giỏi là người có nhiều công cụ hữu hiệu (định tính) để đánh giá ứng viên. Các công cụ đó có thể là DISC, MBTI, Nhân tướng học, Bài test, Đánh giá IQ ... Và CUỐI CÙNG, NGƯỜI GIỎI LÀ NGƯỜI HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC kể cả những công việc khó như tìm kiếm và tuyển "key.

Anh chị và các bạn đã có cách tuyển "key person" hiệu quả chưa ?

Hãy tham gia Offline của chúng tôi để biết:
- Định nghĩa Nhân lực "key"
- Nguồn tìm kiếm "key" phù hợp với Doanh nghiệp
- Làm thế nào để kết nối, tiếp cận họ?
- Làm thế nào để họ hợp tác ?
- Bài học đau thương thực tế khi thực hiện nhiệm vụ tuyển "key"
- Cách tìm kiếm và quản lý data, chăm sóc "key"
trong tuyển dụng.

và cùng thảo luận, hỏi đáp: Cách tuyển dụng "key" trong từng lĩnh vực.

Chi tiết về buổi offline:

Chủ đề: Cách tuyển "key person" hiệu quả
Mục đích:
- Chia sẻ Các Kinh nghiệm tuyển "key person"
- Giới thiệu và hướng dẫn cách sử dụng công cụ quản lý Data ứng viên
trong tuyển dụng Nhân sự

Địa điểm: Tầng 7 toà nhà Vapa ngõ 3 phố Tôn Thất Thuyết (sau cục đường Thủy nội địa Việt Nam 50 mét)
Thời gian: 13h30 ngày thứ bẩy 11/03/ 20157
Số lượng thành viên tham dự dự kiến: 150 - 200
Diễn giả: Những kinh nghiệm và kiến thức này được chia sẻ bởi chính những thành viên trong cộng đồng Nhân sự. Các diễn giả của chúng ta bao gồm:

1. Chị Nguyễn Thị Chinh - Phó Giám Đốc - Công ty cổ phần truyền thông Sunrise
2. Anh Nguyễn Việt Linh - Chuyên gia tư vấn Quản trị nhân sự
3. Chị Trần Hồng Nhi - Direct Sales Manager - Mywork.com.vn
4. Diễn giả cập nhật

Thông tin về diễn giả sẽ được cập nhật trong thời gian tới.

Link Đăng ký: http://goo.gl/GGAZ3y
Hạn đăng ký: trước 15h00, ngày 8.3.2015.

Phí chia sẻ tham dự: Miễn phí do đã có nhà tài trợ.
- Đối tượng
+ Các anh/chị làm nghề nhân sự
+ Các anh/chị quan tâm đến nghề nhân sự.
+ Thành viên diễn đàn nhân sự Việt Nam

Cập nhật thông tin về sự kiện tại: https://www.facebook.com/events/1251060861651213/

Liên hệ:
- Trần Thị Hồng Nhi
- SĐT: 097 804 6878
- Email: nhi.tran@mywork.com.vn

- Nguyễn Hùng Cường
- Sđt: 0988 833 616
- Email: kinhcan24@gmail.com
- Blog: blognhansu.net.vn

Hẹn gặp lại anh chị!

Trân trọng,

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More

7 giờ ago

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

2 ngày ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

5 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

5 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

5 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

7 ngày ago