Đi off vừa được: Network lại còn được : Tool mà lại chẳng mất: GÌ. Hi vọng sẽ ngày càng có nhiều Off thực chất như thế này : ) Hẹn gặp mọi người tối nay. Mọi người nhớ mang laptop đi nhé.
Thân gửi anh chị Hr trong lĩnh vực thương mại,
Những ngày của kì nghĩ lễ đã qua, mọi người lại quay về với guồng công việc bận rộn. Đầu tháng 5 này, nhóm chúng ta sẽ có buổi hội ngộ. Sau 2 buổi offline chúng ta đã được lắng nghe và chia sẻ rất nhiều kinh nghiệm. Đến với buổi offline lần 3 này chúng ta sẽ cùng thảo luận thêm nhiều chủ đề để làm giàu kiến thức cho bản thân.
Em xin thay mặt anh chị em trong BTC thân mời cả nhà ( những ai quan tâm) tới tham dự buổi offline lần thứ 3. Thông tin cụ thể về buổi họp:
1. Địa điểm : 59 Hoàng Ngân, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
2. Thời gian: 18h0030, ngày 07/05/2016 ( tức thứ 7 )
3. Kinh phí: Miễn phí (mọi người tự trả chi phí đồ uống của bản thân)
4. Nội dung: Công cụ lưu trữ, quản trị, khai thác hồ sơ ứng viên ( ứng viên trúng tuyển )
5. Người chia sẻ: mr Vũ Minh Hải – GĐ Nhân sự Công ty CP Quốc Huy
Anh chị em và các bạn nếu có nhã ý tham dự, vui lòng đăng ký theo link
https://goo.gl/IOobk0
Anh chị có thể tham khảo thêm thông tin và hoạt động của buổi offline qua link:
http://www.hrlinkvietnam.com/2016/03/moi-du-offline-nhan-su-nganh-thuong-mai-lan-2.html
Cảm ơn anh chị em đã quan tâm . Mọi thông tin anh chị vui lòng liên hệ :
1. Thư ký
- Trần Thị Huyền
- SĐT : 0966 751 936 ( vui lòng nhắn tin nếu không liên lạc được )
- Email: tranthhuyen95@gmail.com
- CLB HRUSSH
2. Trưởng ban tổ chức
- Nguyễn Hùng Cường
- SĐT: 0988 83 3616
- Email: kinhcan24@gmail.com
- Web : blognhansu.net
Hẹn gặp lại mọi người!
Trân trọng !
Đây là một ví dụ điển hình cho mâu thẫu trong suy nghĩ giữa hai… Read More
Trong trị quốc, bậc quân vương luôn phải có thế và thuật. Thế là vị… Read More
Gần đây trên cộng đồng HR, kế toán có xôn xao 2 luồng ý kiến… Read More
Hỏi: "Dạ em chào anh. Hiện tại em đang được giao tìm hiểu và làm… Read More
Hôm nay, tôi đọc được 1 câu hỏi đặc biệt quá: "Em chào các anh… Read More
Đợt này có tình huống kiện cáo liên quan đến lao động cũng đáng để… Read More