Như tôi đã từng viết: TT 23_2015_TT-BLĐTBXH Huong dan mot so dieu ve tien luong theo Nghi dinh 05_2015_NĐ-CP - http://goo.gl/R9gjgd là dấu chấm hết cho chuỗi những tranh luận về việc cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Tôi nghĩ không còn gì để viết nhưng thấy có cái công văn của bộ Lao động trả lời về chủ đề này nên up cho anh chị em cùng cập nhật.
Công Văn Số 3801/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 21 tháng 09 năm 2015, V/v tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường."
Cách trả lời này không khác gì thông tư cả. Chúc mọi người ngủ ngon!
Cách đây đúng 10 năm, tôi có viết bài với chủ đề: "Hợp đồng cộng… Read More
Theo dõi nhiều bản án lao động tranh chấp giữa công ty và CEO, tôi… Read More
Tôi vừa thấy có một tình huống hay trên cộng đồng nên mang về blog… Read More
Họ (các sếp) vẫn nuôi được cty ty chứng tỏ họ không dốt👍! Họ chỉ… Read More
Dạo này thời tiết giao mùa vào thu nên tôi cảm giác người cứ oải… Read More
Tôi đang trong hành trình chia sẻ chuỗi bài hướng dẫn các cán bộ Ủy… Read More
View Comments
Chào Anh !
Em có 1 thắc mắc về thời gian nghỉ lễ. Ví dụ, Nhân viên làm việc vào ca 3 của ngày lễ (từ 22h ngày lễ đến 06 sáng hôm sau). Như vậy, thời gian tính giờ làm vào ngày lễ từ 22h - 0h, 0h đến 6h sáng hôm sau tính theo ngày bình thường ? Hay là tính luôn cả ca 3 đó vào ngày lễ.
Em cám ơn !
Nếu một công ty không tuân thủ những quy định này của luật lao động thị sẽ bị xử lý thế nào ak?