Thư gửi bạn đang rao bán bộ tài liệu CPO của blog Nhân sự

Dear bạn xxx,

Xin tự giới thiệu mình là Nguyễn Hùng Cường - admin của blognhansu.net. Có lẽ bạn đã đẩy mọi việc đi khá xa nên mình mới phải viết mail riêng cho bạn để trao đổi. Sự việc bắt đầu từ lúc bạn quyết định sử dụng 1 phần lớn bộ tài liệu của mình để rao bán thông qua email cho các thành viên cộng đồng nhân sự. Khi bạn gửi mail như vậy, lập tức các anh chị nhận được email của bạn phản hồi ngay cho mình. Và mình có viết 1 bài : http://blognhansu.net/2015/08/05/tai-30-bo-tai-lieu-voi-439-thu-muc-va-tren-4000-tai-lieu-bieu-mau-quy-trinh-tren-blog-nhan-su-cua-kinhcan/ với hy vọng bạn sẽ dừng hành động đó.

Nhưng rất tiếc là bạn không hiểu ý và vẫn tiếp tục sử dụng các bộ tài liệu và gửi mail cho mọi người. Thông tin từ cộng đồng vẫn tiếp tục phản hồi về.

Việc đẩy lên cao trào khi tối nay mình thấy bạn đẩy các tài liệu lên website, share lên facebook để câu lượt view lấy tiền. Và mình quyết định tìm hiểu về bạn.

Câu hỏi đầu tiên trong đầu mình là bạn là ai ? Nếu bạn là một trong những người ủng hộ mình thì tại sao bạn không có bản update mà chỉ có bản cũ từ thời rất lâu. Tại sao bạn lại có email của các anh chị em làm HR trong cả nước ? Mình đã tìm ra được thông tin về bạn. Trước khi nói về những thông tin đó, chúng ta sẽ thống nhất rạch ròi 1 chút về các bộ tài liệu mà bạn rao bán.

Đầu tiên, phải khẳng định với bạn là tất cả những bộ tài liệu bạn có đều là do công sức của mình sưu tập, chỉnh sửa, biên soạn, thêm mới. Trong các bộ tài liệu này, mình thừa nhận là có nhiều bộ do mình sưu tầm. Sau đó chia sẻ lại miễn phí trên các trang mạng. Bạn có thể sử dụng nó để chia sẻ cho mọi người sao cho có lợi cho bạn. Nhưng có những bộ chắc chắn là do mình làm ra và mình không chia sẻ miễn phí trên trang nào cả.

Giờ là đến lúc công khai thông tin của bạn:

Họ và tên:
Tên gọi khác:
Nghề nghiệp:
Nơi làm việc:
Năm sinh:
Giới tính:
Nơi ở:
Số điện thoại:
Email sử dụng:
Avata:

Thông tin tài khoản:
Ngân Hàng
Chủ TK:
Số TK:
Chi nhánh:

NickFacebook:
MickG+:
NicYoutube:
Adminfanpage:

Dựa vào những thông tin này mình đoán ra được câu trả lời cho những thắc mắc của mình ở trên. Do bạn làm ở xxx nên việc bạn có data các HR là dễ hiểu. Và bạn có thể có được bộ tài liệu này do xin của 1 học viên nào đó hoặc lấy từ công ty. Mình thiên về việc bạn xin được hơn vì tài liệu không update.

Việc kiếm tiền để nuôi sống và làm giàu cho bản thân là việc chính đáng. Nhưng nó dựa trên việc ăn cắp công sức của người khác thì thật không nên. Việc mình kêu gọi mọi người ủng hộ bộ tài liệu là để mình có thêm nguồn lực cống hiến cho cộng đồng. Còn bạn, thì mình chưa thấy điều đó. Mình đã chụp ảnh các thông tin về bạn và sẵn sàng công bố cho cộng đồng biết : Bạn 1 nhân viên của công ty đào tạo Nhân sự nổi tiếng lại lấy tài liệu của người khác để làm việc bất chính. Nhưng nếu công bố thì việc cũng không đi đến đâu vì bạn xuất thân là IT và mình tin bạn đang cố kiếm thêm 1 chút tiền.

Vì vậy mình viết email này với hi vọng bạn đồng ý việc dừng các hoạt động thương mại cũng như chia sẻ các bộ tài liệu của mình. Bạn vui lòng xóa các đường link tài liệu trên internet giúp. Mình sẽ gọi điện cho bạn để trao đổi cụ thể vào ngày mai.

Hi vọng chúng ta có thể là bạn.

Trân trọng!
Hùng Cường

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Hùng Cường em tra ID email anh gửi trong nhóm hồi sáng lại báo anh ở Lê Duẩn :D

  • Dear Anh Cường,

    E ủng hộ anh về việc tìm hiểu và trao đổi với người rao bán tài iệu không update. Tuy nhiên, em mạo muội có ý kiến ntn: Bức thư trên Anh viết và nói là gửi riêng cho bạn xxx và trao đổi về việc bạn xxx rao bán tài liệu của anh. Nhưng e thấy dường như Email đó ko gửi riêng cho bạn xxx mà gửi chung cho mọi người cùng xem. E nghĩ là việc đó không cần thiết share anh ạ.

    Kính thư,
    Hoang Hoa

    • Cám ơn bạn đã góp ý. Cường up lên đây là hi vọng bạn đó sẽ vào đọc thôi bạn ạ!

  • Mình muốn mua bộ tài liệu của bạn, mình đã gởi qua inbox face nhưng vẫn chưa nhận được trả lời từ bạn, mình đang rất quan tâm và cần đươc tư vấn. Rất mong bạn dành chút thời gian giúp mình. Cám ơn bạn!

  • Mình muốn mua bộ tài liệu của bạn , vui lòng hướng dẫn minh cách thức nào nhận được sau minh chuyển khoản qua tài khoản VCB cũng như nhăn tin cho bạn sau khi chuyển khoản. Cám ơn bạn

    • Dear anh,

      Cám ơn anh đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn anh cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

      Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong anh anh tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
      Số tiền: 990.000 VND

      Sau khi chuyển khoản xong, anh vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email. Cường sẽ gửi anh link download các tài liệu.

      Về sau khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi anh update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội anh ạ.

      Brgs
      HC

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago