Kế toán, nhân sự lưu ý khi làm 2 bảng lương cho năm 2016

View Comments

• Trường hợp cty chỉ cung cấp 1 bảng lương duy nhất dựa trên lương cơ bản trong hđlđ thì số liệu thu nhập và số liệu BHXH khớp với nhau. Tuy thấy nhưng đúng pháp lý, vậy thuế làm sao bắt sai được (dù chắc rằng bảng lương mà họ cầm trên tay là chưa thật)
  Trường hợp kế toán trình 1 bảng khác, nhân sự trình 1 bảng khác thì mới có sự chênh lệch và xảy ra truy thu.
  Tôi nghĩ mục đích của Cv này là để giúp BHXH có cơ sở truy thu các doanh nghiệp không đóng hoặc còn nợ bhxh thôi, có thêm một chế tài nữa để ép DN tự giác như kiểu "trốn thuế" là bị tù vậy ! Sợ đi tù thì phải lo nộp thuế (BHXH)

  • Ý của bài là hiện tại có 2 cách lách:
    - Lách thuế bằng ghi lương cao
    - Lách BHXH bằng ghi lương thấp
    Doanh nghiệp có thể chọn 1 trong 2 cách lách hoặc chọn cả 2. Khi thanh tra đến họ sẽ dùng bảng lương báo cáo thuế để so sánh với bảng lương đóng BHXH. Nếu trùng nhau thì ok. Nếu lệch thì xử lý.

    Mấu chốt ở chỗ thuế có dữ liệu BHXH hay không mà thôi!

• Vậy là ko còn cách nào nữa rồi. Vậy cho hỏi:

  Lương tgia bảo hiểm căn cứ trên hđ lao động đc kí kết, trong hđ có điều khoản ghi rõ.

  Lương thực nhận thì theo lương khoán sản lượng, đảm bảo ko thấp hơn tối thiểu vùng.

  Vậy khi thuế hoặc bảo hiểm kiểm tra có bị vi phạm ko?

  • Mình cũng chung câu hỏi của bạn Anh Dũng

• Còn một cách nữa cứ thẳng thật nhưng vẫn hiệu quả hiện nay (tính cho đến hết 12/2015) các công ty FDI vẫn hay làm.
  Một bảng lương duy nhất, HĐLĐ quy định lương cơ bản, bảo hiểm hiện đóng theo lương cơ bản, công ty cho làm thêm giờ, CBCNV được tăng lương thực nhận theo cách này.
  Tuy nhiên, theo quy định đóng BHXH từ tháng 1/2016, thì đóng BH tính trên toàn bộ lương + phụ cấp ---> Các cty sẽ phải giảm làm thêm giờ, nhà nước thu thêm BHXH, CBCNV được lợi

• Theo luật BHXH 2014 thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định pháp luật lao động.

  Theo nghị định 05/2015 1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

  a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

  b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

  c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

  2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

  Từ trên có thể thấy rằng căn cứ tiền lương đóng BHXH là tiền lương và phụ cấp lương ghi trên HĐLĐ, từ 1/1/2018 khoản này bao gồm cả các khoản bổ sung khác.

  Còn tiền lương thực trả cho người lao động căn cứ vào tiền lương ghi trên HĐLĐ, khối lượng, chất lượng công việc đã thực hiện.

  Do đó, tiền lương đóng BHXH và tiền lương thực trả là khác nhau.

  Và bạn Thịnh nói ở các doanh nghiệp FDI từ 1.1.2016 phải giảm các khoản làm thêm giờ đi là chưa chính xác vì tiền làm thêm giờ không phải là một khoản phụ cấp, nên không bị tính BHXH.