8 nội quy thú vị của công ty Blue C Content Studio – mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương nhưng …

Gửi tặng cả nhà 8 nội quy của Blue C Content Studio. Rất thú vị và đáng học hỏi. Tôi thích nhất 2 cái cuối 7 và 8.

1. Có thể mang hoa đặt lên bàn, đồ chơi nhỏ đặt trên giá sách nhưng hãy nhớ rằng decor đẹp nhất cho văn phòng chính là những suy nghĩ đẹp !

2. Có thể sống mà không đi xem hòa nhạc nhưng không thể làm việc mà thiếu đồng hào ( À nhầm ... thiếu hòa đồng)

3. Rác thì phải bỏ đúng chỗ nhưng ý tưởng phải vượt ra ngoài khuôn khổ !

4. Có thể để đồ ăn ở cạnh báo cáo nhưng không được để dấu chấm câu, dấu phẩy cách xa chữ cuối từ. Sự chuyên nghiệp bắt đầu từ những chi tiết nhỏ !

5. Cân nặng và người yêu thì có thể giấu ... nhưng thì không !

6. Khi căng thẳng có thể hát, hoặc hét ... nhưng biết hát thì không nên hét !

7. Mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương ... nhưng luôn bình đẳng trong mọi tranh luận về công việc !

8. Có thể quên sinh nhật sếp ... nhưng đừng quên nỗ lực mỗi ngày !

Blue C Content Studio.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago