Trả kết quả đợt tặng quà Nhân sự 4

Sau 3 lần trao quà âm thầm, có vẻ như số lượng người đăng ký cho đợt nhận quà lần này ít hẳn đi. Tuy nhiền điều đó không có nghĩa là những món quà ít ý nghĩa. Lần này để minh bạch hơn, Cường sẽ công bố danh sách những bạn sẽ được nhận quà. Trước tiên chúng ta điểm tên những bạn đã tham dự chương trình lần này.

Dưới đây là danh sách 16 bạn đã tham gia đợt quay thưởng:

1. Vũ Xuân Đức
2. Nguyễn Thị Thúy
3. anhnhu
4. Đặng Thị Kỳ
5. Phạm Thúy Hằng
6. Tram Anh
7. Tran Tuan
8. Phạm Thị Thúy
9. Tú Anh
10. Trần Qúy Dương
11. Nguyến Thị Tiến
12. Nga
13. vanphong
14. Lê Thị Như Ngọc
15. Nhung Phạm
16. Ngọc ánh

Sau khi dùng chương trình tự động sắp xếp lại danh sách một cách ngẫu nhiên: http://www.random.org/lists/ , kết quả chạy ra là:

1. 8. Phạm Thị Thúy
2. 12. Nga
3. 16. Ngọc ánh
4. 6. Tram Anh
5. 4. Đặng Thị Kỳ

Thành thật chia buồn với các bạn không nhận được may mắn đợt này. Mình sẽ liên hệ với các bạn được giải qua mail. Khi các bạn nhận được, vui lòng xác nhận lại đã nhận được quà tại bài viết này nhé.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago