Hôm nay thấy anh Khang DTK có stt rất hay: Chiều nay có 2 câu hỏi của Thính giả VOV1 mà mình thấy chưa thực sự hài lòng với câu trả lời của mình, vì đây là "những câu hỏi khó". (Ban tối đi gặp mấy anh bạn học cũ nên không nghe lại lúc 20h30 được)

1. Một bác ở Thanh Hóa hỏi về việc con bác học lái xe; giờ đi làm Công ty yêu cầu thế chấp tiền; cần làm sao bây giờ.

Mình nói (đại ý) rằng: a) con trai bác nên trao đổi với Công ty kia xem các vấn đề của công ty đó là gì, và cho số điện thoại của DTK để nếu cần thì hai bố con bác có thể gọi để trao đổi sâu hơn; b) hai bố con bác cần tham vấn luật sư vì có khả năng cần xử lý vấn đề trong phạm vi một hợp đồng dân sự. Mình là tư vấn về quản trị nhân lực nên không trả lời sang lĩnh vực hợp đồng dân sự được.

2. Một bác ở Bắc Giang có con học ngành Y. Bác hỏi làm thế nào để con bác có thể tìm được việc làm. Trong phần trả lời mình khuyên con bác nên mở rộng quan hệ xã hội (trong đó bao gồm việc dùng mạng xã hội Facebook), tích cực tìm kiếm thông tin về các cơ hội nghề nghiệp.

Tóm lại là có rất nhiều vấn đề mà trong phạm vi 30 phút không thể đề cập sâu như ý muốn hay đưa ra được lời khuyên hay giải pháp lý tưởng. Giải pháp cụ thể còn phụ thuộc vào bối cảnh của từng cá nhân người đi tìm việc cụ thể.

Nhà mình thấy 2 câu hỏi này thế nào ? Nếu anh chị em ở vị trí anh Khang thì sẽ trả lời ra sao ? (Nhớ trả lời chi tiết nhé)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Với câu hỏi 1: Phía Công ty yêu cầu một sự đảm bảo khi giao tài sản có giá trị lớn như xe ô tô cho nhân sự mới. Công ty mà con trai bác xin làm lái xe yêu cầu nộp tiền, một số Công ty khác yêu cầu nộp hồ sơ khám sức khỏe gốc.
    Trong thị trường lao động đa dạng hiện nay con trai bác có thể tìm hiểu thêm nhiều Công ty tuyển dụng khác để có thêm cơ hội lựa chọn nơi làm việc. Bởi không phải Công ty nào cũng yêu cầu những điều kiện thế chấp như vậy.
    Còn trong trường hợp con trai bác vẫn muốn vào Công ty đó làm việc thì cần làm rõ nội dung sau: số tiền thế chấp là bao nhiêu? Phiếu thu cho khoản tiền, thời hạn và điều kiện chi trả như thế nào?

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

8 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

9 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

19 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

21 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

2 ngày ago