Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2012/12/xin-viec-7-1280x720.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402
Đi xin việc – tình huống tuyển dụng nhân sự vui | Blog quản trị Nhân sự

Đi xin việc – tình huống tuyển dụng nhân sự vui

Làm nghề nhân sự, nhất là vị trí chuyên viên tuyển dụng thì hẳn sẽ gặp nhiều tính huống tuyển dụng nhân sự rất hài hước. Đôi khi chúng ta gặp những ứng viên thật sự hóm hỉnh. Và đôi khi sự hài hước lại đến từ sự ngô nghê của những ứng viên mới ra trường. Đời nhân sự là thế. Có lúc vui lúc buồn. Thân mời cả nhà cùng thư giãn với hoạt cảnh tuyển dụng nhân sự vui dưới đây:

Quả là tình huống tuyển dụng hài hước. Chúc các bạn 1 ngày đẹp trời kể cả khi bạn đang đọc bài này vào buổi tối :)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Mình rất thích mẩu chuyện vui này. Thực ra ở công ty mình cũng có chuyện gửi gắm (mặc dù là một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài). Nhưng những bạn được gửi cũng ngoan hiền chứ không láo như đứa đi xin việc ở trên.
    Với lại Tổng Giám đốc bây giờ cũng ít liều hơn, hiếm có chuyện viết một cái note bảo là cháu anh như thế.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

7 chỉ số KPI tuyển dụng quan trọng trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực, việc xây dựng một… Read More

13 giờ ago

8 sai lầm trong công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp

Công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng quyết… Read More

14 giờ ago

KPI dành cho nhà hàng

Hôm nay tôi đọc được một bài hay nói về những chỉ số phải biết… Read More

4 ngày ago

Cách xây dựng hệ thống QTNS tắt dành cho doanh nghiệp nhỏ SME

Hỏi: Công ty mình quy mô nhỏ (12 người). Tương lai sẽ tăng gấp đôi.… Read More

5 ngày ago

[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc

Đây là một tình huống phổ biến tại công sở: ai đó trong nhóm đang… Read More

5 ngày ago