Cả nhà chú ý. HR phân biệt giới tính khi tuyển dụng này. Anh em đâu phải kiến nghị thôi. Bất bình đẳng quá. :D
Đùa một chút thôi. Nhân tiện chủ đề này tôi muốn bàn 1 chút về cái chuyện phân biệt giới tính trong tuyển dụng. Cả nhà đã bao giờ nghĩ rằng mình đang phân biệt giới tính khi tuyển dụng ?
Luật Bình đẳng giới quy định: Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng lao động, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, tiền công, tiền thưởng, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác. Ngoài ra, nam, nữ còn bình đẳng về cơ hội việc làm và quyền tự do lựa chọn việc làm; bảo đảm việc làm, chống phân biệt đối xử. Đặc biệt, đối với lao động nữ là quyền được bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động, trong đó có chức năng sinh sản và nuôi con...
Thường thì mọi người hay nói về việc nữ giới bị phân biệt đối xử bất công. Vậy còn nam giới thì sao ? Bạn cứ nhìn vào bức ảnh trên thì biết. Nam giới cũng bị phân biệt trong tuyển dụng. Thật bất ngờ phải không cả nhà ?
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More
Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More
Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More
Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More
View Comments
Các đơn vị kinh doanh - dịch vụ VN thì vấn đề này rất nhiều, còn với hầu hết các DN sản xuất hàng dệt may - da giày tại VN, làm hàng FOB thường xuyên được đánh giá bởi Buyer hoặc 3rd Party thì sẽ ko bị vấn đề này, vì các đơn vị đánh giá sẽ theo luật VN, quy tắc ứng xử (COC) của Buyer không chấp nhận phân biệt đối xử khi tuyển dụng.
Chào a !
Cũng vì phân biệt nam nữ vậy mà tôi lại thích hr. lúc trước đi làm bị kiễm điễm nhờ có chị HR tâm sự. quay qua hỏi chị làm thế nào để trở thành 1 hr , thì chị phán cho 1 câu nam ko hợp với nghề này đâu. ko hiểu khó chịu câu nói đó thế nào mà về quyết tâm từ "thích" chuyễn qua "đam mê" ngành HR rồi "cày". Và h tôi đã trởi thành 1 HR ! hj`
Hi. Chị gì đó của bạn phán sai rồi. Phòng nhân sự nào cũng cần ít nhất 1 Nam. Phòng này là phòng quản lý. Nếu không có Nam sẽ thiếu dương khí rất khó làm việc. Ngoài ra phòng này hay phải đi giao lưu với các phòng ban khác để nắm tâm tư. Nếu không có nam thì ai nhậu nhẹt :)
Hì. Cũng tuỳ thuộc vào từng công việc thôi. Nam nữ đều có thể làm được như nhau nhưng tuỳ từng môi trường để nta chọn nam hay nữ thì sẽ phù hợp nhất