Các chị em trẻ tuổi cẩn thận với các Nam giới làm nhân sự nhé

Ai là nhân vật chính của câu truyện thì xuất đầu lộ diện nhé.

Tôi viết dưới đây là một câu chuyện có thật, nhưng trong bài viết này tôi không nêu rõ danh tính người đó là ai, ở đâu và đang làm gì. Trong bài viết này, tôi chỉ muốn đưa ra một lời cảnh báo về những thủ đoạn của một số người trong giới trẻ, mang mác doanh nhân tương lai, nhà tư vấn chuyên nghiệp, những người có hoài bão lớn để dụ dỗ những nữ sinh vị thành niên vào nhà nghỉ, khách sạn với những lý do rất hợp lý và tài tình.

....

Vỏ bọc trí thức

Trong vai là là nhân sự của một ngân hàng lớn ở TP.HCM, thông qua nhiều diễn đàn, xã giao bạn bè, em gái của bạn, bạn của bạn,.v.v… Tiến đã làm quen với các “bé teen” dưới một phong thái rất đỉnh đạc mà không kém sự dễ gần. Tiến thường gọi các ‘con mồi’ của gã là “cháu yêu” , “bé mơ mộng”, “bé ham vui”. Thông qua sự giao tiếp cởi mở, thuyết phục được các ‘con mồi’ tin tưởng ở gã là một người rất hòa đồng, thân thiện,…

Gã đã nhờ các ‘con mồi’ cấp độ 1 này giới thiệu cho gã những cô bạn mới (cấp độ 2), cứ thế tiếp tục. Để có thể khoác tay lên vai đi chơi với nhiều người đẹp, từ đối tượng cấp độ 1 ban đầu Tiến đã nhân rộng ra các “con mồi tiềm năng” ở các cấp độ kế tiếp. Thông qua thời gian giao tiếp xã giao, Tiến sẽ sàng lọc ra những ‘con mồi” nào mà gã cho là dễ “mần thịt” nhất để đưa họ vào công đoạn tiếp theo.

Sau khi chat chít, nhắn tin chán chê, gã thường viện lý do đã quen nhau lâu rồi mà chưa gặp mặt, Tiến thường mời các “con mồi” của mình đi uống nước, ăn vặt, xem phim,…v.v… Với lời đề nghị rất hào phóng: “Em đi chơi nhớ dẫn theo bạn em nha”. Các cô bé này thì lại nghĩ khác: “Chú này hào phóng ghê, đã rủ mình đi mà còn kêu mời thêm bạn, mà có bạn đi theo thì càng an toàn cho mình chứ sao”. Các cô bé tuổi ăn tuổi học ấy đâu biết rằng, đằng sau cái sự hào phóng và an toàn ấy là cả một kế hoạch nhân rộng “con mồi” của Tiến, thật là tiện cả đôi đường và bên nào cũng có lợi.

Hẹn hò ăn quà, uống nước, xem phim chán chê,…. Tiến dùng đến chiêu kế tiếp, với mỗi nhóm “bé teen” như thế, gã đều có sắp đến ngày sinh nhật của gã, hầu như sinh nhật của gã diễn ra quanh năm suốt tháng. Khi được các “bé teen” ngây thơ, khờ dại thắc mắc vì sao sinh nhật của gã không trùng trên giấy CMND, thì thật không khó để N. thuyết phục các nàng rằng: “Ngày ABC mới là ngày sinh nhật của anh, còn trên CMND chỉ là trên giấy tờ do EDF, XYZ,…” (đủ mọi lý do).

Đến ngày sinh nhật ảo của gã, gã tỏ ra rất hào phóng, sẵn sàng chi tiền để các nàng dùng xe taxi đến dự sinh nhật của gã. Một bữa tiệc sinh nhật thật gọn với 1 thằng bạn của gã và 2 “con mồi”. Tiệc sinh nhật của gã đôi khi là trong một phòng Karaoke, một quán nước thơ mộng có không gian riêng, thậm chí sinh nhật của gã là những chuyến du lịch xa, đủ riêng tư để gã có thể gần gũi nắm tay và chơi các trò chơi có thể đụng chạm vào da thịt của các “bé teen”.

Nếu “bé” nào quá nhạy cảm, không cho gã có cơ hội thì gã sẽ vội vã loại ‘con mồi” ấy ngay trong ngày hôm sau mà không một chút thương tiếc và thăm hỏi trong những ngày về sau. Còn với những “cô bé” quá dễ dãi, thì gã sẽ đưa thẳng về nhà nghỉ và khách sạn với những lý do rất hợp lý.

....

Tác giả: Mai Sỹ Xuân Lâm
Theo VNN
Ảnh minh họa - Nguồn: Internet

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • cam on kinh can nhe, luon mong cho nhung thong tin duoc cap nhat tu kinh can.

    • :) Không có gì đâu bạn. Cám ơn bạn đã quan tâm tới blog của Kc nhé!

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

P3 – Kinh nghiệm xây chính sách kinh doanh hoa hồng lũy tiến

Tôi vẫn tiếp tục mạch bài viết tường thuật diễn biến buổi họp khi tôi… Read More

6 giờ ago

Kinh nghiệm, tường thuật diễn biến làm lương P2 và thưởng P3

Khi đọc những bài viết về lương 3P của tôi, hẳn bạn sẽ thấy đa… Read More

13 giờ ago

Thiết kế công việc để nâng cao động lực bên trong

Chúng ta đang cùng nhau trên hành trình tìm hiểu các xây dựng hệ thống… Read More

2 ngày ago

Hướng dẫn xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả

Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng để đảm… Read More

2 ngày ago