Bài viết này chắc hữu ích cho các ứng viên hơn các HR. Các HR chuyên tuyển dụng đang định làm đề thi tuyển dụng thì có thể tham khảo đề thi của diadiem.com.vn vị trí Web Developer nhé.

KC

-Bài viết vào 25-09-2011-

Mới test về hôm thứ 6. Nội dung cũng không có gì nhiều, quan trọng là … đọc xong sẽ hiểu :

Phần 1 : Phỏng vấn
- Bạn có biết cắt css, chia layout bằng file psd có sẵn trong photoshop không ?
- Yếu điểm của ajax, biết viết stored gì chứ ?
- Có biết jquery không ?

Hầu như là những câu hỏi yes/no nên không gặp nhiều rắc rối, phỏng vấn trong vòng 10p rồi qua phần test luôn.

Phần 2 : Test bài :
Xem trang này trước nhé : http://www.diadiem.com/congdong.aspx?st=SaiGon&l=0

Câu 1 : Cho 1 file psd đã chia slide đầy đủ giống như site congdong.aspx ở trên. Cắt hình và chia css để thực hiện nội dung câu 2.
Câu 2 : Chia database gồm 2 bảng : Feeds và Users
Feeds là hiển thị nội dung của trạng thái người dùng như trong trang ở trên “Mọi người đang làm gì ? “.
Users là thông tin người dùng.

Chia primary key, nhập liệu theo ý thích.

Câu 3 : (Quan trọng nhất) Hiển thị Feeds giống trang ở trên
Hiển thị 1 datalist cuối trang để xem tất cả những người dùng đã đăng ký, phân trang datalist + ajax (có thể dùng ajax có sẵn trong bộ visual hoặc jquery ajax). Không được viết code inline.


Hướng làm của bài này :

Câu 1 : Thuần thục kỹ năng css thì may ra, dân design thì ok chứ riêng coder như aptechite thì chắc mệt.
Câu 2 : Chia bảng không khó, sau đó tận dụng proc để viết code phân trang như trong hướng dẫn của admin đã viết (xem trong phần SQL – Cơ sở dữ liệu)
Câu 3 : Hiển thị datalist, phân trang ajax thì dùng ScriptManager + UpdatePanel. nhưng vấn đề là hiển thị số trang lên web (vì không cho viết code inline). Cách ở đây theo mình dùng Literal có sẵn trong visual, nhưng mỗi lần nhấn vào trang thì web sẽ load lại mỗi datalist, literal thì không cho hiện link lên được, .. khó thiệt.
Diễn đạt có lẽ không được tốt cho lắm, nhưng mọi người đọc đề có thể hỏi lại.

Làm đc cỡ 50%. Không biết đậu rớt thế nào. Làm bài review cho ae lỡ có đi pv bên DiaDiem.com thì khỏi bỡ ngỡ. Mình thấy chỗ nào cũng hỏi qua loa lấy lệ thôi, chém gió hay không người ta cũng chẳng quan tâm. Quan trọng là bài test !!

http://taynguyenblog.wordpress.com/2012/05/11/phong-van-tai-dia-diem-com-web-developer/

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More

1 ngày ago

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More

2 ngày ago

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More

3 ngày ago

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

4 ngày ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 tuần ago