Lời giải nào để giải quyết đây. ACE nào có thể giải quyết được những câu hỏi này của sếp Linh không ?
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một quá trình không thể thiếu… Read More
6 tháng trước, công ty tôi – một doanh nghiệp Việt Nam hơn 500 nhân… Read More
Đánh giá hiệu quả đào tạo là đánh giá và so sánh kết quả trước… Read More
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc được 06 tháng thì… Read More
Ngày nay, kỹ năng mềm đóng vai trò then chốt, quyết định phần lớn sự… Read More
Hôm nay tôi nhận được 1 tin nhắn mà tôi thấy thú vị. Đây là… Read More
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="400px" width="1000px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
View Comments
Rất đơn giản!!! Muốn giữ người tài thì phải có tài dùng người, phải biết người ta giỏi về lĩnh vực gì mà sử dụng đúng và phát huy được hết năng lực của người ta. Từ đó người ta mới hăng say làm việc và ngưỡng phục tài dùng người của mình. Nói chung, phải có "tài" mới giữ được người tài.