Nếu không đào tạo nhân viên, bạn có biết hậu quả?

Google không chỉ là một gã khổng lồ công nghệ, mà còn là biểu tượng của sự đổi mới nhờ cách tiếp cận sáng tạo trong quản lý và phát triển nhân sự. Một trong những chính sách nổi bật… Read More

Đánh giá nhân viên là một quá trình hệ thống nhằm đo lường hiệu suất làm việc, đóng góp của nhân viên vào mục tiêu chung của tổ chức, đồng thời cung cấp những phản hồi cần thiết để nhân… Read More

Như các bạn đã biết, DISC đại diện cho bốn kiểu hành vi cốt lõi: D (Dominance – Thống trị), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Kiên định), và C (Compliance – Tuân thủ). Mô hình này, dựa… Read More

Mô hình DISC là một trong những công cụ phân tích tính cách được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực nhân sự. Với 4 nhóm tính cách chính: D (Dominance – Chủ động), I (Influence – Ảnh hưởng), S… Read More

Liệu bạn đã từng nghe đến cụm từ nhóm tính cách DISC và tự hỏi chữ I trong DISC đại diện cho điều gì chưa? Nếu chưa, cùng Blognhansu tìm hiểu nhóm I trong DISC trong bài viết này nhé.… Read More