Moi tham gia khao sat luong trong nganh ICT (CNTT, Dien tu vien thong)

Thân gửi anh chị,

Như anh chị đã biết, dự án khảo sát lương trong lĩnh vực ICT của chúng ta (cộng đồng Nhân sự) đã đi vào giai đoạn tiến hành khảo sát. Vì vậy thay mặt cộng đồng xin được gửi tới anh chị lời mời tham dự khảo sát lương. Để biết thêm thông tin, vui lòng click vào link: http://www.hrlink.vn/ssurvey/

Hiện tại đã có 30 công ty và hơn 100 cá nhân đồng ý tham gia dự án. Hy vọng anh chị cũng như quý công ty cũng tham gia để kết qủa của chúng ta sẽ sát với thực tế nhất.

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ với điều phối dự án:
Nguyễn Hùng Cường
Đt: 0988 833 616
Mail: kinhcan24@gmail.com hoặc cuongnh@vinatest.vn

Trân trọng.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Chào anh Cường, em cũng muốn tham gia vào việc khảo sát lương ICT với vai trò đại diện công ty. Em đã để lại lời nhắn trên blog của anh. Nhưng hôm nay quay trở lại thì không còn thấy nữa. Cũng không nhận được bất kỳ hồi âm nào.

    Đến nay em vẫn muốn tham gia chương trình.

    Thân mến!

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

2 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago