Truyện cười nhân sự … p4 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3

Các bạn có biết công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3 là gì không ?

Đầu tiên là phỏng vấn :

Sau đó là tạo động lực:

Phỏng vấn thôi việc :

"Hôm qua, tớ đã nói tất cả những suy nghĩ thật sự của tớ về sếp với sếp", một anh chàng kể với bạn.

- Cậu liều thật! Tớ đã đoán được phản ứng của sếp cậu như thế nào rồi.
- Tớ cũng biết điều đó chứ! Và tớ đã có chuẩn bị trước.
- Như thế nào?
- Tuần trước, tớ đã đi xin việc ở công ty khác.

Và một số công việc khác trong phòng thí nghiệm của Nhân sự:

Công việc của phòng Nhân sự còn nhiều nữa, các bạn chờ ở phần sau nhé!

Truyên cười nhân sự … p3- Tuyển dụng

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago