Thuyết 2 yếu tố

Khảo sát mối liên hệ giữa các yếu tố duy trì và ý định nghỉ việc

Rảnh rỗi nên làm cái khảo sát vui: Bạn nghỉ việc vì lý do gì? Cường hay chia sẻ với… Read More

3 năm ago

Giữ người – ví dụ về sự khác nhau giữa có học và không có học…

2 bức ảnh dưới đây là sự khác nhau giữa học qua Trải nghiệm thực tế và học Nghiên cứu… Read More

6 năm ago

Thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc bằng các chính sách tinh thần như thế nào?

QTNS là tác động đến tâm lý nhân viên để điều chỉnh hành vi trong công việc. Liệu có ai… Read More

7 năm ago

Giải pháp xử lý nhân viên “xác sống” trong công việc

Sáng nay đọc được bài này trên một fanpage rao bán thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự nâng… Read More

7 năm ago

Nhân viên gắn kết vì hiệu quả công việc là gì ?

Nói chung cứ nghĩ cái gì là cái đó đập vào mặt. Up thêm một bài nữa về chủ để:… Read More

7 năm ago

Nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào ?

Đau đầu ! Doanh nghiệp không lớn được cũng vì một phần nhân viên lười làm, lười suy nghĩ, lười… Read More

7 năm ago

Zombie công sở: cứ 3 người làm thì có 1 người phá và lý giải bằng hành vi tổ chức

Hôm nay tôi đọc được 1 bài trên cafeF. Có thể nhiều anh chị em sẽ không hiểu nội dung… Read More

7 năm ago

Cách cải thiện chất lượng và thái độ làm việc của nhóm nhân sự thực tập ?

Xa xưa, tôi có bài viết với chủ đề: Kinh nghiệm và cách sử dụng các thực tập sinh, cộng… Read More

8 năm ago