Tri Thức Tuyển Dụng

Tuyển người giỏi hơn mức trung bình — còn không thì đừng tuyển

Jim Koch, người sáng lập hãng bia hàng đầu nước Mỹ, từng nói: “Tôi có một tiêu chuẩn đơn giản… Read More

2 tuần ago

Nếu từng bị sa thải, bạn không nên lãng phí thời gian nộp đơn vào X

Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công… Read More

3 tháng ago

[Câu hỏi đánh giá tư duy nhanh và quan sát tỉ mỉ] 1 con kiến có 7 chân, 100 con kiến có tổng bao nhiêu chân?

Tiểu Lý là một cô gái trẻ mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Cách đây không… Read More

5 tháng ago

Khảo sát vẻ đẹp bên ngoài và thăng tiến: Phụ nữ có vẻ càng nam tính càng dễ làm quản lý

Phụ nữ đẹp vốn thu hút sự chú ý và quan tâm đặc biệt. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu… Read More

6 tháng ago

Khám phá 3 xu hướng phỏng vấn mới ứng viên nên biết

Xu hướng phỏng vấn mới không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên mà còn tạo cơ… Read More

2 năm ago

[Case study] Tình huống rủi ro về con người trong quá trình quản trị nhân sự – nhân viên xóa dữ liệu

Trong hành trình tư vấn xây dựng Hệ thống QTNS, tôi luôn gặp những tình huống, bài toán liên quan… Read More

2 năm ago

Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/12/cong-cu-danh-gia-ung-vien-2-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Top 3 công cụ đánh giá ứng viên trong tuyển dụng cho doanh nghiệp

Đánh giá ứng viên là công việc vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Để kết quả đánh… Read More

2 năm ago

Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/12/mo-hinh-ask-1-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

ASK là gì? Cách áp dụng mô hình ASK trong quản lý nhân sự HRM

ASK là mô hình năng lực được sử dụng phổ biến trong quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Trong… Read More

2 năm ago