Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc

SWAN là gì? Áp dụng nguyên tắc SWAN trong tuyển dụng

Việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp luôn là một bài toán khó giải. Trong bài… Read More

2 năm ago

Sự thật về phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview)

Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) là một phương pháp phổ biến được các nhà tuyển dụng… Read More

2 năm ago

Structured Interview là gì? Bật mí các loại câu hỏi trong phỏng vấn có cấu trúc

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn là bước vô cùng quan trọng để đánh giá ứng viên.… Read More

2 năm ago

Nguyên tắc SWAN: Bí quyết nhà tuyển dụng dùng trong tuyển dụng

Việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp luôn là một bài toán khó giải. Trong bài… Read More

2 năm ago

Boolean Search là gì? Công cụ đắc lực trong tuyển dụng

Việc tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên tiềm năng đóng vai trò quan trọng để quy trình tuyển… Read More

2 năm ago

Ưu nhược điểm của hình thức phỏng vấn Unstructured Interview

Phỏng vấn là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong lĩnh vực này, có hai… Read More

2 năm ago

10 kỹ năng nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên

Nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở ứng viên? Đây là câu hỏi cực kỳ phổ biến với các… Read More

2 năm ago

Công cụ đánh giá ứng viên trong tuyển dụng

Đánh giá ứng viên là công việc vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Để kết quả đánh… Read More

2 năm ago