Vừa rồi có đoạn trao đổi trên cộng đồng quản trị nhân sự với nội dung liên quan đến nghỉ phép: "Bên mình đang có case này: Người lao động đã có hợp đồng vô thời hạn, nhưng hiện tại không còn động lực làm việc, đang xin nghỉ phép (sử dụng phép năm 2024, 2025) để nghỉ thành nhiều… Read More
Chào bạn, thời tiết này, xuân đã chớm bước qua hạ. Một quý đã gần hết, công việc bản thế nào rồi? Bạn có phải viết mô tả công việc cho mình không? Nếu có, đây là hướng dẫn giúp bạn nhiều điều. Tôi cũng xin giả định, bạn phải viết mô tả công việc của một vị trí mà… Read More
Tôi vừa nhận được thư ngỏ của cục thuế gửi cho Cộng đồng doanh nghiệp và người nộp thuế, bạn ạ. Nội dung thư có một đoạn gây chú ý cho người chuyên tư vấn xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự bài bản như tôi. Cũng như các bài khác, thân mời bạn đọc nội dung thư ngỏ… Read More
Tôi vừa đọc được bài viết với chủ đề lãnh đạo phục vụ. Tự nhiên đúng lúc có một bài nghiên cứu về chủ đề này nên tôi up để anh chị em cùng ngâm cứu. Đây là bài về lãnh đạo phụng sự: Lãnh đạo phục vụ là triết lý được nhiều nhà lãnh đạo vĩ đại như Mahatma… Read More
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và hiệu quả là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Hệ thống lương 3P, với việc trả lương dựa trên 3 yếu tố: Vị trí (Position), Năng lực… Read More
Trong thị trường lao động cạnh tranh gay gắt hiện nay, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) mạnh mẽ là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Một thương hiệu nhà tuyển dụng tốt không chỉ giúp doanh nghiệp nổi bật so với đối thủ mà còn tạo dựng… Read More
Haizzz! Tôi vừa có tin buồn. Tên miền tailieunhansu.com là tên miền tôi nuôi hơn chục năm. Chi phí để duy trì tên miền và dựng web cũng phải gần chục triệu. Thỉnh thoảng nó cũng ra ít tiền. Nó cũng là nguồn backlink tốt cho việc làm SEO. Chỉ vì chủ quan mà nó mất. Bực nhất là tôi… Read More
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và hiệu quả là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Lương 3P, với ba trụ cột chính: Position (Vị trí), Person (Năng lực) và Performance (Hiệu suất), đang trở… Read More