Hôm nay là ngày cuối tuần, cũng cuối giờ làm việc rồi nên tôi khoe với mọi người 1 tý. Có một câu hỏi mà các giám đốc thường hay hỏi: "công ty cần bao nhiêu quy đinh, quy chế, chính sách về nhân sự là đủ và tên của từng loại là gì ?". Và tôi liền lướt qua… Read More
Chuyện này có vẻ như không liên quan đến chuyên môn Nhân sự cho lắm nên tôi cũng hơi đắn đo khi đăng bài lên đây. Đó là việc giống như tiêu đề và cũng là việc mà tôi từng đề cập ở phần cuối bài viết: Anh Lê Quân và tôi ( http://goo.gl/cVMcYu ). Tôi viết: "À, nói về… Read More
Vụ này có thể mọi người đã biết rồi. Đó là việc Sacombank 88 Lý Thường Kiệt sử dụng chiêu bài giống như đa cấp: dùng công việc để dụ ứng viên tới và bắt mua sản phẩm. Không biết mọi người có quan tâm không? Sự việc được tôi biết thông qua 1 stt trên fanpage Vietnam Bankers: -… Read More
Ai quan tâm và theo dõi (follow) theo Blog Nhân sự, có lẽ cũng đôi lần lên google và search qua từ khóa "nhân sự". Và khi đã tìm kiếm từ khóa này, hẳn anh chị em nhà ta cũng hiểu được mức độ nhạy cảm của 2 từ "nhân sự". Khi nhắc đến nhân sự, thường xã hội sẽ… Read More
Dù còn mấy ngày nữa mới hết tháng 4 nhưng với tinh thần phấn khởi ra khơi như dân miền Trung sau đợt cá chết (theo báo Người đưa tin), tôi cũng mạnh dạn tổng hợp luôn 1 loạt các tài liệu nhân sự miễn phí trong tháng 3 và 4. Tôi gom luôn cả tháng 3 vào cho nhiều,… Read More
Bài viết này tôi đọc thấy từ hôm trước. Nó từ 1 nick mới lập và nó nặc danh như các bài viết khác tố công ty. Đúng sai thế nào thì rõ là chưa biết nên mọi người cân nhắc khi đọc bài này. Nếu đúng là sự thực thì chúng ta cũng có thể thấy được nội tình… Read More
Sáng nay, tôi và chị Hiền - thành viên tham dự sự kiện HR teambuilding ngày 3/4 đã đến Khoa Nhi bệnh Viện Phổi trung ương để tiếp tục trao quà cho các em thiếu nhi ở đây. Số tiền lần này có được là nhờ sự ủng hộ của các anh chị : 1. Nguyễn Thị Lý - Trường… Read More
Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng! Sàng lọc hồ sơ ứng tuyển hiệu quả trong 7 bước: Bước 1: Đọc lại bản mô tả công việc để ghi nhớ những yếu tố quan trọng của vị trí cần tuyển như: - Nhiệm vụ… Read More