Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải

Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì:
1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải.
2. Phải làm quy chế đánh giá KPI.
3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ việc. Lúc đó mới thắng khi ra tòa).
4. Sắp chỗ riêng để nhân viên quay lại làm việc.
5. Không kí hợp đồng dài như vậy (6 tháng trước)

Nguyễn Hùng Cường

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Cơ cấu lại nhân sự theo hướng tinh giảm thì nên làm như thế nào?

Sau một chặng đường dài, cuối cùng, công việc triển khai (xây dựng hoặc nâng… Read More

2 tuần ago

Nội quy và quy định chuyên môn của bộ phận được xây như thế nào?

Hành trình "làm" (xây dựng, tái thiết, nâng cấp) cơ cấu tổ chức của chúng… Read More

2 tuần ago