Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải

Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì:
1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải.
2. Phải làm quy chế đánh giá KPI.
3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ việc. Lúc đó mới thắng khi ra tòa).
4. Sắp chỗ riêng để nhân viên quay lại làm việc.
5. Không kí hợp đồng dài như vậy (6 tháng trước)

Nguyễn Hùng Cường

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các bước tiến hành xây dựng và đăng ký nội quy cho công ty

Công việc tiếp theo trong hành trình xây, nâng cấp hoặc tái tạo cơ cấu… Read More

3 ngày ago

Mô hình cơ cấu tổ chức không chỉ huy (phi tập trung) tại Việt Nam

Nếu tìm hiểu về thuật ngữ "cơ cấu phi tập trung", chúng ta sẽ dần… Read More

4 ngày ago