Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải

Theo Nghị định 283/2025/NĐ-CP, kế toán – nhân sự nên đặc biệt lưu ý các lỗi sau. Nghị định quy định tổ chức thông thường bị phạt gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Hôm nay tôi sẽ… Read More

Đây là một bản án thú vị và nên nghiên cứu vì nó có mấy ý: Nội dung vụ kiện xoay quanh việc cho người lao động về lý do tái cơ cấu; Số tiền kiện lên tới 37,6 tỷ… Read More

Trên góc độ quản trị nhân sự và điều hành, một trong các công việc cần lưu ý là kiểm soát rủi ro. Dưới đây là một bài toán đối với 1 công ty FDI và có thể cũng là… Read More

Mấy hôm trước tôi có đưa 1 bản án lao động có thời gian xét xử lên đến 5 năm và bình luận về thời hiệu khởi kiện. Đại ý nói rằng nếu vụ việc xảy ra hơn 1 năm… Read More

Bản án lao động này có cái cần tham khảo và lưu ý để rút kinh nghiệm. Cụ thể là sau khi đã chấm dứt hợp đồng (sau ngày quyết định chấm dứt) thì không nên dây dưa giao thêm… Read More