Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì:
1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải.
2. Phải làm quy chế đánh giá KPI.
3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ việc. Lúc đó mới thắng khi ra tòa).
4. Sắp chỗ riêng để nhân viên quay lại làm việc.
5. Không kí hợp đồng dài như vậy (6 tháng trước)
Nguyễn Hùng Cường
Năm 2025, tôi có viết 1 ví dụ về việc người lao động động bị… Read More
Ảnh dưới đây là suy nghĩ của người lao động: “Cứ đến công ty là… Read More
Hiệu ứng Dunning Kruger (Dunning-Kruger effect) là một loại thiên kiến nhận thức làm một… Read More
Hôm vừa rồi tôi đọc được stt trên HrShare: “Dear các anh/chị HR, em đang… Read More
Hỏi: "Các ac có kinh nghiệp cho em hỏi. Đánh giá KPI như vậy có… Read More
Hỏi: "Ai cũng nói thôi sếp nộp thuế , đóng BHXH chuẩn đi, vậy tôi… Read More