Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì:
1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải.
2. Phải làm quy chế đánh giá KPI.
3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ việc. Lúc đó mới thắng khi ra tòa).
4. Sắp chỗ riêng để nhân viên quay lại làm việc.
5. Không kí hợp đồng dài như vậy (6 tháng trước)
Nguyễn Hùng Cường
Cách đây đúng 10 năm, tôi có viết bài với chủ đề: "Hợp đồng cộng… Read More
Theo dõi nhiều bản án lao động tranh chấp giữa công ty và CEO, tôi… Read More
Tôi vừa thấy có một tình huống hay trên cộng đồng nên mang về blog… Read More
Họ (các sếp) vẫn nuôi được cty ty chứng tỏ họ không dốt👍! Họ chỉ… Read More
Dạo này thời tiết giao mùa vào thu nên tôi cảm giác người cứ oải… Read More
Tôi đang trong hành trình chia sẻ chuỗi bài hướng dẫn các cán bộ Ủy… Read More