Kiến thức pháp luật cốt lõi liên quan mà Hr cần nắm là gì?

Nếu gặp 2 câu hỏi này bạn trả lời thế nào? 👇

- Hỏi: theo bạn chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự là gì?
- Hỏi: kiến thức pháp luật cốt lõi liên quan mà Hr cần nắm là gì?

Tui trước:
1. Trước hết, cần thống nhất định nghĩa chức năng (công việc lớn của bộ phận), nhiệm vụ (công việc của vị trí). Câu hỏi có từ “của phòng nhân sự”, nên chắc đang hỏi về chức năng. Nói tóm gọn, chức năng của phòng Nhân sự xoay quanh 5 chữ: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải. Nếu nói chi tiết hơn về từng chữ thì khá dài. Nếu cần Cường nói chi tiết, vui lòng cho bảo giúp. Tuy nhiên đây chỉ là lý thuyết, thực tế chức năng của phòng được lấy từ việc phân bổ các hoạt động lớn của công ty cho phòng. Ví dụ nếu phân truyền thông cho phòng Nhân sự thì chức năng của phòng có thêm hoạt động truyền thông.

2. Kiến thức pháp luật HR cần nắm: Quay lại 5 chữ Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải ở trên, chữ nào cũng có các điều khoản luật đi kèm. Nếu nói về cốt lõi thì hẳn cần nắm luật ở 3 chữ Dùng - Giữ - Thải.
- Dùng: Cần nắm về việc sử dụng lao động trong thời kì thai sản, thuyên chuyển, an toàn lao động.
- Giữ:
+ Bảo Hiểm Xã Hội (tăng, giảm, chế độ, tối ưu đóng)
+ Thuế TNCN và chi phí lao động đc trừ.
+ Hợp đồng lao động và các loại hợp đồng.
+ Phòng cháy chữa cháy.
+ Lương, thưởng và lương tháng 13
+ Nghỉ phép và nghỉ không lương.
- Thải:
+ Chấm dứt đúng luật và trái luật.
+ Trợ cấp thôi việc, mất việc, thất nghiệp.
+ Xử lý kỷ luật
+ Tranh chấp, bảo mật thông tin và không cạnh tranh.

Hóng anh chị em vào bổ sung hoặc “sửa lưng”.

Nguyễn Hùng Cường