File tính định mức lao động vị trí HCNS

Vừa nãy, có bạn đưa ra 1 danh sách công việc và hỏi xem lương 8,5 triệu có hợp lý không? Vì thế mình đã tiện làm ra 1 cái bảng định mức lao động cho phòng HCNS. Chúng ta cứ nhập thông tin và thời gian vào là ra được có hợp lý không.
Hi vọng file này giúp anh chị em!

Download: Dinh muc lao dong vi tri HCNS.xls

1. Lao động – Tiền lương:
- Cập nhật lưu trữ thông tin, hồ sơ lao động.
- Soạn hợp đồng lao động,
- làm thủ tục cho lao động mới (kiểm tra hồ sơ, soạn hợp đồng,
- làm bảng tên,
- hướng dẫn và lấy dấu vân tay chấm công, thực hiện đăng ký Bảo hiểm...).
- Lao động nghỉ việc (theo dõi công tác bàn giao, làm quyết định nghỉ việc, báo cáo Bảo hiểm, trợ cấp thôi việc,...).
- Theo dõi tái ký hợp đồng cho CBCNV.
- Cập nhật Sinh nhật Cán bộ cho nhân viên truyền thông.
- Cập nhật danh sách bồi dưỡng độc hại hàng tháng cho CBNV.
- Tính và thanh toán lương cho CBCNV hàng tháng (Tiền mặt và chuyển khoản. In bảng lương chi tiết cá nhân cho kỳ hàng tháng).
- Chấm công, theo dõi phép năm, kiểm tra CBCNV về thời gian làm việc.
- Làm quyết định điều chỉnh thu nhập cho CBCNV.
- Thống kê, đối chiếu, kiểm tra, tổng hợp thủ thuật, chỉ định CLS chi tiết cho từng YBS & CNV.
- Liên hệ tìm ứng viên dự tuyển và sắp xếp lịch phỏng vấn.

2. Bảo Hiểm:
– Báo cáo lao động: Thực hiện thủ tục Bảo hiểm chế độ ốm đau – thai sản cho CBCNV, tăng giảm hàng tháng, làm sổ - thẻ đối với lao động mới, chốt sổ cho nhân viên nghỉ việc.
- Thực hiện khai báo chế độ ốm đau – thai sản cho CBCNV với Cơ quan Bảo hiểm để thanh toán chế độ cho Nhân viên.
- Báo cáo lao động tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm, cuối năm.
- Báo cáo lao động tình hình biến động lao động.
- Trích lập chi phí đóng Bảo hiểm hàng tháng theo quy định.

3. Thuế TNCN:
- Tính và thu hộ thuế TNCN, làm tờ khai thuế TNCN hàng tháng.
- Đăng ký mã số thuế CBNV mới.
- Đăng ký Mã số thuế TNCN cho CBCNV, đăng ký giảm trừ gia cảnh.
- Báo cáo chứng từ khấu trừ thuế hàng quý với CQ Thuế.

4. Hợp đồng KSK:
- Kiểm tra thông tin Phiếu thu nhập đã được YBS & CBNV ký nhận so sánh đối chiếu với danh mục bồi dưỡng đã được duyệt.
- Căn cứ danh mục bồi dưỡng chi tiết của từng Hợp đồng phân bổ vào bảng lương CBNV hàng tháng.

5. Hành chính:
- Giải thích các vướng mắc của CBNV trong phạm vi thuộc trách nhiệm.
- Báo cáo nhân sự tăng giảm trên cổng thông tin nhân sự Sở Y Tế.

Nguyễn Hùng Cường