AI TRẢ LƯƠNG CHO BẠN?
Chính bạn hay chính chủ?

Câu nói “lũ vô ơn” trong bối cảnh này phản ánh một phần suy nghĩ của nhiều người khi đi làm, đặc biệt khi cảm thấy công sức của mình không được trân trọng. Tuy nhiên, chúng ta cần nhìn nhận vấn đề một cách chân thành hơn.

1. Bạn tăng ca, làm việc như trâu vì lý do gì? Có thể là do năng lực làm việc của bạn (bao gồm kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm) chưa đủ mạnh, buộc bạn phải bù đắp bằng thời gian và sức lao động. Hoặc, năng lực lựa chọn môi trường làm việc của bạn chưa phù hợp, dẫn đến việc bạn phục vụ một doanh nghiệp không đáp ứng mong muốn của mình. Hãy nhớ, không ai ép buộc bạn làm việc — sự đồng ý của bạn là quyết định cá nhân. Bạn có 1 hay 2 tháng thử việc hay 1 năm hợp đồng lao động để suy nghĩ kĩ.

2. Làm việc trong doanh nghiệp giống như kinh doanh. Bạn cần liên tục nâng cao chất lượng và năng suất lao động để giữ vững “thị trường” của mình. Yêu cầu tăng lương hay thăng tiến khi bản thân không tạo ra hiệu quả rõ ràng là một kỳ vọng không thực tế. Doanh nghiệp không thể hoạt động nếu chỉ dựa vào sự cảm thông mà không có kết quả.

3. Ngoài ra, luật lao động trao cho bạn quyền nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động. Những ngày nghỉ là cơ hội để bạn chăm sóc sức khỏe, phát triển bản thân và duy trì mối quan hệ cá nhân. Nếu bạn không sử dụng những ngày này đúng cách, sức khỏe và sự tiến bộ là trách nhiệm của bạn, không phải của doanh nghiệp. Hãy nhớ rằng, công ty không phải là bệnh viện, và không ai có thể chịu trách nhiệm cho sức khỏe của bạn ngoài chính bạn.

4. Cuộc đời này, thái độ của bạn sẽ quyết định “cuộc chơi.” Hãy biết ơn vì bạn có cơ hội lao động, tạo ra giá trị và nhận về những gì xứng đáng. Đừng chỉ nhìn vào những gì người khác đạt được mà quên rằng họ cũng phải chịu rủi ro và áp lực mà bạn không thấy. Cuối cùng, hãy đặt câu hỏi: ai mới là người gánh chịu rủi ro lớn hơn — người đầu tư cả năm mới biết được lợi “lời hoặc lỗ” hay người nhận lương đều đặn mỗi tháng sòng phẳng?

5. Hãy sống với tinh thần trách nhiệm và lòng biết ơn. Đó là cách duy nhất để bạn đạt được sự tôn trọng và giá trị trong cuộc sống.

Bạn nghĩ sao về điều này?
Comment phía dưới cho mình biết nhé.

Nguồn: Nguyễn Khánh Hưng

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT

Tình huống "Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT": "[Xin ý kiến] Xây… Read More

7 ngày ago

BHXH không có quyền kiện công ty ra toà nhưng lại có quyền kiến nghị công an xử tù

Năm 2016, tôi có viết 1 bài với chủ đề nói về việc: “BHXH không… Read More

1 tuần ago

Cách làm bảng ma trận phân quyền kí duyệt cho các vị trí

Trong hành trình thiết lập cơ cấu tổ chức, sẽ có ngày bạn băn khoăn… Read More

3 tuần ago