AI TRẢ LƯƠNG CHO BẠN?
Chính bạn hay chính chủ?

Câu nói “lũ vô ơn” trong bối cảnh này phản ánh một phần suy nghĩ của nhiều người khi đi làm, đặc biệt khi cảm thấy công sức của mình không được trân trọng. Tuy nhiên, chúng ta cần nhìn nhận vấn đề một cách chân thành hơn.

1. Bạn tăng ca, làm việc như trâu vì lý do gì? Có thể là do năng lực làm việc của bạn (bao gồm kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm) chưa đủ mạnh, buộc bạn phải bù đắp bằng thời gian và sức lao động. Hoặc, năng lực lựa chọn môi trường làm việc của bạn chưa phù hợp, dẫn đến việc bạn phục vụ một doanh nghiệp không đáp ứng mong muốn của mình. Hãy nhớ, không ai ép buộc bạn làm việc — sự đồng ý của bạn là quyết định cá nhân. Bạn có 1 hay 2 tháng thử việc hay 1 năm hợp đồng lao động để suy nghĩ kĩ.

2. Làm việc trong doanh nghiệp giống như kinh doanh. Bạn cần liên tục nâng cao chất lượng và năng suất lao động để giữ vững “thị trường” của mình. Yêu cầu tăng lương hay thăng tiến khi bản thân không tạo ra hiệu quả rõ ràng là một kỳ vọng không thực tế. Doanh nghiệp không thể hoạt động nếu chỉ dựa vào sự cảm thông mà không có kết quả.

3. Ngoài ra, luật lao động trao cho bạn quyền nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động. Những ngày nghỉ là cơ hội để bạn chăm sóc sức khỏe, phát triển bản thân và duy trì mối quan hệ cá nhân. Nếu bạn không sử dụng những ngày này đúng cách, sức khỏe và sự tiến bộ là trách nhiệm của bạn, không phải của doanh nghiệp. Hãy nhớ rằng, công ty không phải là bệnh viện, và không ai có thể chịu trách nhiệm cho sức khỏe của bạn ngoài chính bạn.

4. Cuộc đời này, thái độ của bạn sẽ quyết định “cuộc chơi.” Hãy biết ơn vì bạn có cơ hội lao động, tạo ra giá trị và nhận về những gì xứng đáng. Đừng chỉ nhìn vào những gì người khác đạt được mà quên rằng họ cũng phải chịu rủi ro và áp lực mà bạn không thấy. Cuối cùng, hãy đặt câu hỏi: ai mới là người gánh chịu rủi ro lớn hơn — người đầu tư cả năm mới biết được lợi “lời hoặc lỗ” hay người nhận lương đều đặn mỗi tháng sòng phẳng?

5. Hãy sống với tinh thần trách nhiệm và lòng biết ơn. Đó là cách duy nhất để bạn đạt được sự tôn trọng và giá trị trong cuộc sống.

Bạn nghĩ sao về điều này?
Comment phía dưới cho mình biết nhé.

Nguồn: Nguyễn Khánh Hưng

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Ủy ban nhân dân cũng bắt đầu có KPI rồi cả nhà ạ

Sáng thứ 7 tôi có buổi họp gặp mặt các chuyên gia tư vấn của… Read More

7 giờ ago

Mức lương của thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 – 2024

Giai đoạn 2021-2024, trung bình có gần 32% người lao động tìm việc mức lương… Read More

22 giờ ago

Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc

Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More

4 ngày ago

Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc

Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More

4 ngày ago

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

5 ngày ago