Đãi ngộ là một khái niệm quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực, đóng vai trò thiết yếu trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy hiệu quả công việc của nhân viên. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu về chế độ đãi ngộ và vai trò đối với cá nhân, doanh nghiệp nhé!
Đãi ngộ là việc một cá nhân được hưởng các quyền lợi phù hợp với đóng góp của họ. Trong môi trường làm việc, đãi ngộ thể hiện những quyền lợi và phúc lợi mà người lao động được nhận, tương xứng với mức độ hoàn thành công việc và đóng góp của họ vào công ty.
Chế độ đãi ngộ là tập hợp các quyền lợi và phúc lợi mà người lao động được hưởng khi làm việc tại một doanh nghiệp. Những quyền lợi này được quy định cụ thể trong chính sách của doanh nghiệp và tuân thủ theo Luật Lao động năm 2019. Chế độ đãi ngộ bao gồm cả các quyền lợi theo luật và các phúc lợi khác được cung cấp bởi doanh nghiệp/tổ chức.
Chế độ đãi ngộ đóng vai trò quan trọng đối với cả cá nhân và doanh nghiệp:
Chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động thường xem xét khi lựa chọn công việc, bởi nó ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân, gia đình và kế hoạch tương lai của họ.
Theo đó, chế độ đãi ngộ phù hợp tạo điều kiện cho người lao động cải thiện về mặt vật chất và tinh thần thông qua các phúc lợi. Đãi ngộ cũng đảm bảo rằng người lao động nhận được sự công bằng trong việc hưởng các quyền lợi phù hợp với đóng góp của họ.
Người lao động thường dựa vào chế độ đãi ngộ để xác định vị trí của mình trong doanh nghiệp. Thông thường, mỗi vị trí thường có một chế độ đãi ngộ riêng. Sự tương quan giữa vị trí và chế độ đãi ngộ làm tăng sự cảm hứng, nhiệt huyết cũng như cam kết của nhân viên đối với doanh nghiệp.
Khi người lao động cảm thấy bản thân được đánh giá một cách công bằng thì họ mới có động lực để cống hiến và hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Từ đó, doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng và hiệu quả của công việc, phát triển kinh doanh.
Một chế độ đãi ngộ tốt không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong thành công của doanh nghiệp.
Chế độ đãi ngộ được đánh giá cao giúp doanh nghiệp duy trì ổn định trong nguồn nhân lực hiện tại, thu hút tài năng và giữ chân người tài. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp hiện nay đang sử dụng chế độ đãi ngộ như một công cụ để xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt trước công chúng.
Khi xây dựng chế độ đãi ngộ, bạn cần quan tâm đến khả năng tài chính của doanh nghiệp và so sánh lợi ích mà nhân viên đem lại với các phúc lợi được công ty cung cấp. Đồng thời, điều chỉnh theo xu hướng thị trường và mong đợi của người lao động.
Các chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp bên cạnh những yêu cầu bắt buộc của Nhà nước nên dựa vào nhu cầu của nhân viên. Đảm bảo rằng các chế độ này đem lại sự hài lòng cho nhân viên, giúp họ ổn định cuộc sống và tạo động lực trong công việc.
Vậy nên, doanh nghiệp nên thường xuyên tham khảo ý kiến của nhân viên qua các cuộc họp và khảo sát thực tế. Ban lãnh đạo cần gặp gỡ và lắng nghe ý kiến của cấp dưới để tránh xao nhãng, tạo ra các chính sách không phù hợp.
Hiện nay, tất cả các doanh nghiệp đều muốn thu hút nhân lực chất lượng và triển vọng. Do đó, chế độ đãi ngộ tốt là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên tài năng và tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ.
Doanh nghiệp cần phải liên tục cập nhật chế độ đãi ngộ theo xu hướng thị trường và nhu cầu biến đổi của nhân viên. Giờ đây, người lao động không chỉ quan tâm đến tiền lương mà còn các yếu tố tinh thần và bảo hiểm bổ trợ. Vì thế, bộ phận nhân sự cần điều chỉnh kịp thời để không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Việc không tuân thủ luật có thể đẩy doanh nghiệp vào khủng hoảng. Doanh nghiệp cần cân nhắc các chính sách đãi ngộ theo quy định pháp luật. Nếu có nguồn lực hạn chế, việc đảm bảo rằng các chính sách đãi ngộ tuân thủ đúng quy định của Nhà nước là cực kỳ quan trọng để tránh rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động.
Chế độ đãi ngộ đóng vai trò quan trọng đối với cả cá nhân và doanh nghiệp. Đối với cá nhân, chế độ đãi ngộ đảm bảo thu nhập, thể hiện sự công bằng, tôn trọng, tạo động lực và hỗ trợ phát triển bản thân. Đối với doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ giúp thu hút nhân tài, tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, và xây dựng hình ảnh thương hiệu.
Từ ngày đi tư vấn QTNS, rồi tự mở công ty, tôi được mở mang… Read More
Tập đoàn công nghệ Microsoft vừa gây chú ý khi thông báo sẽ cắt giảm… Read More
Đánh giá giá trị công việc là một yếu tố quan trọng trong quản lý… Read More
Trong một môi trường làm việc ngày nay, việc đánh giá giá trị công việc… Read More
Nghỉ làm do ngập lụt, người lao động có được hưởng lương không? Thời gian… Read More
Đã bao giờ bạn tự hỏi: "Thực sự tổ chức có cần phải đánh giá… Read More