KPI đo lường hiệu suất sản xuất OEE (Overall Equipment Effectiveness)

Hôm nay tôi thấy có KPI này hay quá nên up. Đấy chính là KPI đo lường hiệu suất sản xuất OEE (Overall Equipment Effectiveness). Một số nơi gọi là PI. Xin mời cả nhà cùng đọc:

Về cách thức đo lường hiệu suất sản xuất thường sử dụng chỉ số OEE (Overall Equipment Effectiveness), một phương pháp phổ biến để đánh giá hiệu suất toàn diện của thiết bị và hệ thống sản xuất. OEE kết hợp ba chỉ số con quan trọng là Availability, Performance, và Quality để tạo ra một chỉ số tổng thể về hiệu suất.

OEE (Overall Equipment Effectiveness): Chỉ số đánh giá hiệu suất toàn diện.
Công thức tính: {OEE} ={Availability}*{Performance} *{Quality}

Khi OEE gần 100%, nghĩa là thiết bị hoạt động với hiệu suất tối ưu, không có thời gian chết, không có sản phẩm lỗi, và đạt đến tốc độ sản xuất lý tưởng. Việc theo dõi OEE giúp doanh nghiệp xác định được những khu vực cần cải thiện để tối ưu hóa quy trình sản xuất và tăng cường hiệu suất.

Dưới đây là giải thích chi tiết về cách tính OEE và các chỉ số con:

1. Availability (Tính Sẵn Có):
- Đo lường thời gian máy móc hoạt động so với tổng thời gian dự kiến hoạt động.
Công thức tính:{Availability} ={Thời gian hoạt động thực tế}/{Thời gian dự kiến hoạt động}*100%

2. Performance (Hiệu Suất):
- Đo lường tốc độ sản xuất thực tế so với tốc độ sản xuất lý tưởng.
Công thức tính: {Performance} = {Tốc độ sản xuất thực tế}}/{Tốc độ sản xuất lý tưởng}*100%

3. Quality (Chất Lượng):
- Đo lường số lượng sản phẩm chất lượng so với tổng số sản phẩm sản xuất.
Công thức tính:{Quality} ={Số lượng sản phẩm chất lượng}/{Tổng số sản phẩm sản xuất}*100%

Nguồn: Sưu tầm từ VCN

Lưu để khi vào xây dựng KPI cho bộ phận sản xuất sẽ dùng.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

7 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

9 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago