Không trả lương, sa thải không đúng luật bị xử lý thế nào?

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG, SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

Để làm rõ vấn đề này, mời Quý vị tham khảo bản án 01/2021/LĐ-PT ngày 17/03/2021 của Tòa án nhân dân tỉnh Bình Phước về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

📌 Tóm tắt vụ việc
- Năm 2013, Ông M bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH W.
- Đến ngày 01/7/2017 ông M và Công ty TNHH W tiếp tục ký thêm bản hợp đồng lao động trong thời hạn 02 năm với mức lương theo hợp đồng là 30.000.000 đồng/tháng (Tuy nhiên mức lương thực nhận là 38.000.000 đồng/tháng);
- Đến ngày 01/02/2019, phía công ty W ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M;
- Từ ngày 11/6/2019 đến 11/6/2019, ông M nhiều lần khởi kiện công ty W vì cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Yêu cầu:
+ Tuyên bố Quyết định kỷ luật sa thải là trái pháp luật;
+ Buộc Công ty W thanh toán khoản tiền lương tạm tính từ ngày 01/03/2019 đến ngày tòa án xét xử sơ thẩm (ngày 07/7/2020) với số tiền 458.700.000 đồng;
+ Trả 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật là 60.000.000 đồng;
+ Trả trợ cấp thôi việc là 105.000.000 đồng;
+ Đóng các khoản bảo hiểm cho ông M theo quy định.
- Phía Công ty W yêu cầu ông M phải bồi thường do tự ý chấm dứt hợp đồng lao động là 45.000.000đ, đồng thời hoàn trả lại tiền lương vào tháng 2/2019 là 30.000.000đ và bồi thường tiền đi lại phục vụ cho việc giải quyết vụ án tại Tòa là 2.500.000đ.

📌Nhận định của Tòa án
- Chấp nhận yêu cầu của ông M, tuyên bố Quyết định kỷ luật sa thải Công ty TNHH W trái pháp luật là có căn cứ, khi Công ty W không đưa ra được biên bản xác định lỗi và chứng cứ chứng minh việc ông M tự ý không đến công ty làm việc.
- Buộc Công ty TNHH W bồi thường cho ông M số tiền là 270.000.000đ, trong đó bao gồm: khoản tiền lương; 02 tháng lương theo hợp đồng; trợ cấp thôi việc và bồi thường thêm do ông M không trở lại làm việc.
- Buộc Công ty TNHH W chi trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ 1/7/2017 đến 31/12/2017 và từ tháng 2/2019 đến ngày 01/7/2019 cho ông M.

👉 Lưu ý:
- Theo điểm a khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thì: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
- Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Xem chi tiết bản án tại đây: 2021 Khong tra luong sa thai sai luat

✨ Nguồn: Fanpage TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ