Các khu vực hỗ trợ chuyên môn và các vấn đề sản phẩm về Quản trị Nhân sự

Cám ơn anh chị và các bạn đã cùng ủng hộ Cường và đồng đội trong thời gian qua. Hẳn anh chị cũng biết, với mong muốn xây dựng và phát triển cộng đồng Quản trị Nhân sự, thời điểm này, Cường đã duy trì đội nhóm (công ty KC24) được một thời gian. Từ trước đó, Cường cùng anh em đã liên tục thực hiện các hoạt động gia tăng giá trị cho cộng đồng bằng cách cung cấp tài liệu, trả lời chuyên môn, tạo ra các hoạt động kết nối, trả lời các thắc mắc về sản phẩm dịch vụ Quản trị nhân sự. Tuy nhiên các hoạt động đó luôn bị tản mát. Vì vậy, với mong muốn làm sao cho sự hỗ trợ được chất lượng nhất, Cường xin gửi anh chị và các bạn các kênh hỗ trợ thống nhất.

Nếu anh chị và các bạn cần hỗ trợ về chuyên môn Quản trị Nhân sự cũng như sản phẩm, vui lòng tham gia một trong các kênh sau:

I. Kênh chính thống (khuyên dùng - recommend):
1. Khu vực hỗ trợ (Support | Rất nên sử dụng vì có đội ngũ chuyên gia chăm sóc. Hệ thống sẽ lưu vết để hỗ trợ tốt hơn): https://blognhansu.getflycrm.com/c3s
2. Liên hệ trực tiếp (hotline):
+ Sản phẩm dịch vụ: Đỗ Ngọc Mai - Phone 0838833616 - Zalo 0369904004 - Email maidn.kc24@gmail.com - FB ngocmai.ngocmai.5
+ Chuyên môn: Nguyễn Hùng Cường - Phone/ zalo 0988833616 - email kinhcan24@gmail.com - FB kinhcan24

II. Kênh phi chính thống (cộng đồng cùng tương tác trao đổi hỗ trợ nhau):
1. Group Facebook: https://bit.ly/3oVl3qN
2. Blog nhân sự: http://blognhansu.net.vn/
3. Group zalo và các Group khác: http://blognhansu.net.vn/ngay-nhan-su-vn/hr-group/

Rất hi vọng sẽ được tương tác với anh chị em ở các kênh trên.

Trân trọng!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Đánh giá hiệu quả theo MBO (Management by Objectives) hoặc OJB

Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More

1 ngày ago

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

2 ngày ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 ngày ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 ngày ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

3 ngày ago