Phân bổ cấu trúc lương như thế nào để BHXH không đóng full?

Mình mới nhận được câu hỏi khó, không biết gỡ thế nào nên mang lên Group để nhờ cả nhà cùng gỡ giúp!

Phân bổ cấu trúc lương như thế nào để BHXH không đóng full?

Nhờ anh tư vấn giúp em vấn đề này với ạ.

Công ty em BHXH không đóng full, nên phải phân bổ lương ra các khoản phụ cấp. Em đang vướng ở chỗ, có người lương thấp thì phân vào phụ cấp hết, có người lương cao phân bổ không hết, khoản còn lại em không biết xử lý thế nào.

Phương án đưa phần dư vào đánh giá hiệu quả công việc thì em không thấy công bằng cho nhân viên, công ty đã không đóng đủ BHXH, giờ lại lấy thêm phần lương ra đánh KPI, hơn nữa, như vậy nhân viên sẽ phản ứng, vì trước giờ người ta đi làm vẫn lãnh đủ lương, giờ áp dụng đánh KPI, có tháng thì đủ lương, có tháng sẽ thiếu.

Em gửi ví dụ 1 người lương thấp và 1 người lương cao, em đang phân thế này

Vì em phải đưa ra phương án sớm để áp dụng từ kỳ lương tháng 01/2020 (bên em chi lương ngày 10 hàng tháng) nên em phải tranh thủ làm cho xong.

Do vậy, hôm nay là 28 Tết em vẫn gửi mail phiền anh. Mong anh dành thời gian tư vấn giúp em.

Em xin bổ sung thêm thông tin là bên em lương chi 100% chuyển khoản, không xử lý được tiền mặt. Bên em có quỹ đầu tư vào, kế toán chỉ có 1 sổ nên phải rõ ràng sổ sách. Không chi tiền mặt .

Cường đọc thấy câu hỏi chính là câu trả lời nên không biết khuyên gì thêm. May ra thì có thêm cách mở công ty khác rồi chuyển lao động sang đó. Sau khi chuyển lao động sang công ty mới thì cho công ty cũ làm hợp đồng thuê chuyên gia với họ (trích 10% thuế thu nhập cá nhân).

Anh chị em ở tình huống này sẽ xử lý sao?