Mời ủng hộ/ tài trợ Quỹ thiện Nguyện HrShare – chia sẻ chi phí xây dựng cầu tràn cho đồng bào Hương Sơn, Hà Giang

Thân gửi anh chị và các nhà hảo tâm,

Vừa rồi, Cường và BQT cộng đồng nhân sự HrShare có nhận được một công văn của hội chữ thập đỏ Hà Giang xin hỗ trợ xây dựng cầu tràn cho đồng bào Hương Sơn, Hà Giang. Cây cầu sẽ bắc qua suối Cốc Lụ, thôn Sơn Thành, nối 2 xã với nhau. Nếu có cây cầu này, trẻ em đi học sẽ bớt vất vả và nguy hiểm hơn nhiều. Để xây dựng cây cầu hết 450 triệu. Hội chữ thập đỏ Hà Giang sẽ đối ứng bằng 200 triệu, địa phương đóng góp công sức 50 triệu và 200 triệu sẽ nhờ cộng đồng giúp đỡ.

1. Quy mô công trình: Chiều dài 16 mét, gồm 3 trụ, 3 cống tràn (2,5m/cống). Mặt tràn rộng 2,5m, cao 2,0m so với mặt nước, móng sâu 1,2m, sân tiêu năng dài 6m, xây lát mái mố cầu bằng đá hộc và đổ bê tông làm đường là 24 mét, rộng 2,5m, mặt cầu và sân tiêu năng đổ bê tông cốt thép, tỷ lệ xi măng mác 250.

2. Người thụ hưởng: Thôn Sơn thành có 156 hộ với 681 nhân khẩu, trong đó 90 hộ nghèo chiếm 58,0%; 6 hộ cận nghèo chiếm 6,97 %; Trẻ em dưới 14 tuổi 137 em; người già trên 65 tuổi 43 người; người khuyết tật 06 người; ốm đau kinh niên bị bệnh hiểm nghèo 11 người và 140 hộ = 617 khẩu của thôn Buông cùng đi lại trên con đường huyết mạch này.

Thưa anh, bằng tất cả tấm lòng thiện nguyện, cộng đồng Nhân sự HrShare xin được gửi lời kêu gọi giúp đỡ xây dựng cầu cho đồng bào tới anh, mạnh thường quân và các đơn vị hảo tâm. Rất mong nhận được sự ủng hộ từ anh.

Mọi sự giúp đỡ vui lòng ủng hộ theo phương thức sau:
- Chuyển khoản: chuyển tiền vào số tài khoản sau:
Chủ tài khoản: Nguyễn Hùng Cường
Số TK: 001100403 9312 – Sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
Nội dung chuyển khoản: Họ và tên + Sdt + email + Ung ho Xay cau Hrshare

- Trực tiếp: tại sự kiện Bật mí Bí kíp giữ nhân tài phiên bản 4.0 diễn ra vào ngày 18/1/1/2018
+ Họ và tên người nhận: Nguyễn Thị Lý
+ Điện thoại: 098 570 9889
+ Email: nguyenlyhbu@gmail.com
+ Vị trí: Cán bộ
+ Công ty: Trường Đại học Hòa Bình

Số tiền: Tùy tâm

Do đây là một dự án lớn BTC rất mong có được sự đồng hành từ các cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp. BTC có dành một số quyền lợi gửi tới các nhà tài trợ như sau (quyền lợi này áp dụng cho cả cá nhân và tổ chức): https://goo.gl/AyV8d6

Liên hệ:
1. Trưởng ban dự án:
- Mr Nguyễn Hùng Cường - CEO/Tư vấn QTNS / Admin HRShare Community
- Điện thoại: 0988 833 616
- Web: http://blognhansu.net.vn/gioi-thieu/
- Email: kinhcan24@gmail.com

2. Phó ban dự án:
- Họ và tên: Nguyễn Thị Lý
- Điện thoại: 098 570 9889
- Email: nguyenlyhbu@gmail.com
- Vị trí: Cán bộ
- Công ty: Trường Đại học Hòa Bình

3. Các thành viên khác

Cám ơn anh đã quan tâm.

Trân trọng!
Ban dự án Quỹ thiện nguyện HrShare

Dưới đây là 1 số thông tin về dự án:
- Hình ảnh cầu tràn và suối Cốc Lụ, xã Hương Sơn:

- Đề xuất dự án: https://goo.gl/1wBE7D
- Group FB HrShare: https://www.facebook.com/groups/hrlinkvn/about/
- Sự kiện “Bật mí bí kíp giữ Nhân tài phiên bản 4.0” ngày 18/11:
https://www.facebook.com/events/1432113833592949/

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

3 giờ ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago