Mở cửa tầng 2 luyện công của núi Nhân sư – Quản trị Nhân sự chuyên sâu

Thân gửi anh chị và các bạn,

Hẳn anh chị em và các bạn còn nhớ đến dự án Giải mã Nghề nhân sự với ấp ủ: "Cả nhà hãy tưởng tượng, chúng ta sẽ có một ngọn núi chuyên dành cho các HR luyện công. Mọi người lên núi, lúc đầu sẽ được học các chiêu thức cơ bản, rèn luyện tinh thần và ý chí. Luyện công ở tầng 1 xong, các môn sinh sẽ chọn trường phái để tiếp tục chuyên sâu luyện công hơn ở tầng tiếp theo. Ở tầng này, môn sinh sẽ mang công cụ được cung cấp ở tầng 1 vừa luyện công thực tế vừa rèn công phu và tiếp tục tập luyện với các vũ khí cao cấp hơn. Tầng 2 luyện công hoàn thành, chúng ta sẽ lên tầng 3 và được chọn sư phụ (mentor). Môn sinh sẽ theo Mentor cho đến khi nào đạt được vị trí HRM và gia nhập HRMs Club. Và tất nhiên môn sinh hoàn thành tầng luyện công thứ 3 sẽ trở thành một mentor và tiếp tục dạy dỗ các môn sinh thế hệ sau.

Dự án được xây dựng trên khung Vòng đời Quản trị Nhân sự: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải. Thông qua khóa học 20 buổi – Giải Mã ( http://hrshare.edu.vn/giaima ), học viên sẽ nắm tổng thể các vấn đề về Quản trị Nhân sự. Tổng quan về các module:
- Tuyển (Đảm bảo nguồn nhân lực
- Dạy (Phát triển nguồn nhân lực
- Dùng (Sử dụng nguồn nhân lực/ Quản lý thực hiện công việc
- Giữ (Duy trì nguồn nhân lực
- Thải (Bảo vệ nguồn nhân lực)

Như đã chia sẻ, Giải mã Nghề Nhân sự chỉ là tầng luyện công thứ nhất giúp cho học viên:
- Có khái niệm về các thuật ngữ QTNS
- Kết nối các học viên tạo ra các mối quan hệ công việc
- Nhận các công cụ QTNS cơ bản
- Tiến tới áp dụng dần 1 số công cụ
Tuy nhiên, biển học bao la, QTNS có vô số công cụ và các bí kíp. Để biết chi tiết các công cụ cần phải gia nhập tầng luyện công thứ 2.

Sau một năm ấp ủ, chuẩn bị cuối cùng, tầng 2 luyện công của núi Nhân sư – Quản trị Nhân sự chuyên sâu – cũng bắt đầu mở cửa. Hội đồng chuyên môn của cộng đồng đã thống nhất giới thiệu với anh chị em trong cộng đồng về các khóa học Quản trị nhân sự chuyên sâu - tầng 2 trong quá trình luyện công của chúng ta: http://hrshare.edu.vn/chuyensau

Danh sách khóa học hiện tại đang có:
A. Tuyển (Đảm bảo nguồn nhân lực)
… Đang cập nhật.

B. Dạy (Phát triển nguồn nhân lực):
- Lớp đào tạo Kỹ thuật tổ chức và đứng lớp đào tạo - Master Trainer :
+ Thời lượng: 8 buổi (2 ngày) do HLV Đàm Thế Ngọc - chuyên gia đào tạo đứng lớp.
+ Thời gian: Ngày 6,7/10/2018, Sáng từ 8:30-12:00, chiều từ 13:30 – 17:00 (thời lượng 7 giờ/ngày)
+ Địa điểm: Phòng hội thảo, Khách sạn Văn Miếu 2, 159 Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội
+ Link: http://daotaonhansu.net/trainer/
+ Đăng ký: https://goo.gl/BXnBNq

C. Dùng (Sử dụng nguồn nhân lực/ Quản lý thực hiện công việc):
- Lớp đào tạo Kỹ thuật xây dựng BSCvsKPI trong dùng người:
+ Thời lượn: 5 buổi - mỗi buổi 2h do HLV Nguyễn Hùng Cường - HRM consultant đứng lớp.
+ Thời gian học: tối thứ 3 và thứ 5
+ Địa điểm: tầng 5 tòa nhà 60b Nguyễn Huy Tưởng - Thanh Xuân - Hà Nội
+ Ngày diễn ra buổi số 1: thứ 3 ngày 2/10/2018
+ Link: http://daotaonhansu.net/bscvskpi/
+ Đăng ký: https://goo.gl/w2s1st

D. Giữ (Duy trì nguồn nhân lực):
… Đang cập nhật.

E. Thải (Bảo vệ nguồn nhân lực):
… Đang cập nhật.

Một điểm đặc biệt nữa trong các khóa học này là: Học viên các khóa của dự án Giải Mã Nghề nhân sự ( http://hrshare.edu.vn/giaima/ ) giảm 20%/ tổng chi phí

Hãy tham dự vào dự án, chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một cộng đồng vững mạnh.

Trân trọng!
BQT
http://hrshare.edu.vn/chuyensau

--
Nguyễn Hùng Cường (mr)
0988 833 616 | kinhcan24
Blognhansu.net.vn | Cuongnh.net

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc

Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More

4 giờ ago

Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc

Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More

5 giờ ago

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

1 ngày ago

Chỉ tiêu KPI cho các phòng ban trong doanh nghiệp

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đo lường và đánh… Read More

3 ngày ago

Những sai lầm khi đánh giá nhân viên nhà quản lý cần tránh

Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo… Read More

3 ngày ago

Đã là chuyên gia Quản trị nhân sự là phải chắc như đinh

"Khác với người thường không có chuyên môn. Mọi người đôi khi sẽ có cảm… Read More

4 ngày ago