Vừa lướt phây thấy có anh Nguyễn Văn Hóa chia sẻ về KPI tuyển dụng:

Bạn hoặc doanh nghiệp của bạn có đang gặp phải những khó khăn trong hoạt động tuyển dụng. Bạn đã sử dụng những KPI (Key Performance Indicator) nào để đo lường kết quả hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp mình đang làm việc. Tham khảo 5 KPI của #greenhouse.io:

1. Số lượng hồ sơ đạt tiêu chuẩn cho 1 vị tri tuyển dụng [theo kinh nghiệm cá nhân của tôi áp dụng cho vị trí tuyển dụng tốt nghiệp cao đẵng/ đại học có khoảng 3 năm kinh nghiệm là từ 8 - 12 hồ sơ đạt tiêu chuẩn cho 1 vị trí tuyển dụng]
2. Mức độ hài lòng của ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng [theo kinh nghiệm của tôi các doanh nghiệp Việt nam hầu như rất ít tiến hành việc đo lường này]
3. Thời gian tuyển dụng trung bình cho một vị trí
4. Tỷ lệ thành công khi ứng viên chấp nhận công việc
5. Mức độ thành công trong mục tiêu của từng đợt tuyển dụng.

Doanh nghiệp của bạn có thêm những KPI nào?

Nguồn: fb/nguyenvanhoa.ueh/

Anh kêu gọi nên tôi cũng hưởng ứng. Đây là KPI do tôi làm ra:

- Số ứng viên gửi CV
- Tỷ lệ ứng viên đạt phỏng vấn
- Tỷ lệ gọi điện mời ứng viên phỏng vấn so với số ứng viên đạt phỏng vấn
- Tỷ lệ gửi email mời ứng viên phỏng vấn so với số ứng viên được gọi điện thoại mời pv
- Tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn so với số ứng viên được gọi mời phỏng vấn
- Tỷ lệ chốt offer (ứng viên) so với số ứng viên được phỏng vấn
- Tỷ lệ đến thử việc so với số ứng viên được chốt offer
- Thời gian trung bình tuyển dụng
- Tỷ lệ chốt chính thức hợp đồng LĐ so với số lượng thử việc

Tôi thiếu mất cái mức độ hài lòng của ứng viên. Nguyên nhân là do Quan điểm công ty chưa suy nghĩ về việc ứng viên là khách hàng. và trong mô tả công việc không có nhiệm vụ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Khi nào có KPI gì mới về tuyển dụng, tôi sẽ update tại đây. Hẹn cả nhà lần sau.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

1 phút ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

2 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

19 giờ ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago