[Update] BTL33 – Tài liệu xây dựng lương 3P

Nhân mấy ngày nghỉ lễ, ngồi nhà update cho Thư viện QTNS chuyên sâu iCPO ( http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/ ). Lần này là cập nhật: BTL33 - Tai lieu xay dung luong 3P

Folder: Tham khao
Demo Bang luong theo 3P.xls
Demo He thong luong 3P.xlsx (Mới bổ sung)
Demo Quy che luong 3P.docx (Mới bổ sung)
Huong dan xay dung luong 3P theo nha nuoc.xlsx
Huong dan xay dung luong 3P v15.xlsx (Cập nhật thêm)
P1 Danh gia gia tri cong viec.xlsx
P2 Tu dien nang luc.xls
P3 KPI va BSC cong ty.xlsx
Vd thang bang luong theo tt17 cua cty NN .doc

Tóm cái váy lại: với iCPO ai cũng có thể trở thành chuyên gia QTNS.

Tại do vừa mới gửi thông báo update cho mọi người mấy hôm trước nên mình cũng ngại báo cho anh chị em ủng hộ. Vì thế cứ để đây, ai biết được thì tự vào khu vực bí mật của blog để update thôi.

Quốc tế lao động 1/5

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • hi Anh. Em vẫn không thể doawload được BTL33. Anh có thể giúp em không ạ. Thanks Anh

    • Vâng. Phải là thành viên ủng hộ thư viện QTNS iCPO mới download được chị ạ!

  • Cho em hỏi đăng ký thành viên như thế nào ạ? Em muốn down BTL33 ạ. Cảm ơn anh Cường

  • Chào anh Cường, em muốn mua 2 cuốn sách và tải BTL33 em sẽ thanh toán bao nhiêu và ghi chú như thế nào? Cảm ơn anh.

    • Hi chị,

      Cám ơn chị đã ủng hộ. Tổng chi phí ủng hộ là 1.190k chị ạ.

      Brgs
      HC

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

KPI dành cho nhà hàng

Hôm nay tôi đọc được một bài hay nói về những chỉ số phải biết… Read More

18 giờ ago

Cách xây dựng hệ thống QTNS tắt dành cho doanh nghiệp nhỏ SME

Hỏi: Công ty mình quy mô nhỏ (12 người). Tương lai sẽ tăng gấp đôi.… Read More

2 ngày ago

[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc

Đây là một tình huống phổ biến tại công sở: ai đó trong nhóm đang… Read More

2 ngày ago

5 bài học rút ra từ việc quản lý nhân sự yếu kém

Quản lý nhân sự là một trong những khía cạnh quan trọng nhất để bảo… Read More

5 ngày ago