Anh chị đã chuẩn bị xong cơ cấu lương cho năm 2018?

Theo quy định tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Theo cách diễn giải của một số Doanh nghiệp thì đây chính là: toàn bộ thu nhập của người lao động như ý kiến gần đây của một số doanh nghiệp.Nếu theo cách diễn giải này thì rõ ràng chúng ta cần có sự chuẩn bị. Thời điểm này đã gần hết tháng 9, vậy anh chị đã chuẩn bị xong cơ cấu lương cho năm 2018?

Và liệu cách diễn giải trên có đúng?

Hồi tháng 5, HRshare Community đã tổ chức 1 buổi offline để trao đổi về việc này. Nhưng dường như là chưa đủ. Chúng ta cần nghe nhiều hơn. Chính vì thế, BTC quyết định tổ chức buổi Offline tháng 9 với chủ đề: “Các vấn đề về luật và Kinh nghiệm làm việc với các đoàn thanh tra của cơ quan Quản lý nhà nước và Đối tác”

Buổi off tới diễn giả sẽ chia sẻ nhiều vấn đề:
- Những điểm lưu ý cần chuẩn bị tiếp đoàn thanh tra
- Những vấn đề vi phạm luật Doanh nghiệp hay gặp
- Hình phạt khi vi phạm
- Kỹ thuật nắm bắt tâm lý (tâm lý Sếp, cán bộ thanh tra, kỹ thuật xây dựng mối quan hệ với cơ quan nhà nước)
- Giải quyết vấn đề hậu thanh tra
- Tình huống và kỹ năng xử lý khi tiếp đoàn thanh tra Đánh giá trách nhiệm xã hội của đối tác kinh doanh.

Vấn đề hậu thanh tra chính là việc cần phải chuẩn bị cho năm 2018. BTC sẽ dành hẳn 1 phần có thời lượng lớn để làm rõ điều này.

Hẹn gặp lại anh chị tại:
- Sự kiện chính thức được diễn ra vào 18:00 Chiều tối Thứ 6 ngày 29/09/2017
- Địa điểm dự kiến: Star Galaxy, Số 87, Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội
- Dự kiến chi phí chia sẻ thuê hội trường: 100.000vnđ. Do đây là hoạt động cần chi phí lớn và clb hiện chưa có quỹ nên mong anh chị vui lòng đóng phí cho BTC sớm trước 5 ngày để chúng ta có kinh phí tổ chức.
- Link đăng ký tham dự: http://goo.gl/GGAZ3y
- Số lượng: 100 - 120

Tôi thấy Cổng thông tin điện tử Chính phủ có ghi thế này: Tiền lương tháng đóng BHXH không phải là toàn bộ thu nhập

Tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XIV, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai đề nghị cơ quan chức năng xem xét giãn lộ trình đóng BHXH theo cách tính mới để doanh nghiệp chủ động trong tính toán chi phí hợp lý.

Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, phụ cấp lương tính đóng BHXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản bổ sung khác tính đóng BHXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương và tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, khoản bổ sung khác mà chỉ là một số khoản có thể xác định được trước và cố định hàng tháng. Nói cách khác, tiền lương tháng đóng BHXH không phải là toàn bộ thu nhập của người lao động như ý kiến gần đây của một số doanh nghiệp.

Liệu đây có thể được coi như là một văn bản luật quy định một cách rõ ràng 2018 là như vậy không ?