Kêu gọi góp vốn (crowdfunding) từ cộng đồng hỗ trợ xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3

Chào cả nhà,

Đã từ lâu lắm rồi từ ngày đứa con tinh thần thứ 2 trong seri sách Blog Nhân sự ( http://goo.gl/mJuMMn ) được thai nghén, và cũng được hơn 6 tháng từ lúc nó ra đời ( http://goo.gl/2OWupB ), đến hôm nay tôi mới lại thu xếp được thời gian để tiếp tục cho quyển thứ 3. Và lần 3 này tôi sẽ viết về các vấn đề của chữ TUYỂN trong tuyển mộ, tuyển chọn. Nội dung bao gồm:

0. Tổng quan, lộ trình nghề, quy trình, các vấn đề về luật liên quan đến tuyển chọn
1. Các nỗi niềm, tâm sự trong tuyển chọn
2. Thương hiệu (cá nhân và công ty) tron tuyển chọn và cách thức không bị nhận diện là tin đa cấp
3. Công cụ báo cáo, quản lý data trong tuyển chọn (excel)
+ Có 2 loại báo cáo: hàng tháng, đột xuất. Các câu hỏi sẽ phải trả lời cho sếp, mẫu báo cáo.
+ Làm thế nào để báo cáo nhan h trong vòng 5 phút.
+ Cách lưu trữ data và các trường sẽ có trong sheet lưu trữ.
4. Các công cụ truyền thông trong tuyển chọn
+ Truyền thông là gì (tổng quan)
+ Làm thế nào để gửi email nhanh và số lượng lớn (email marketing)
+ Cách thức gửi tin định kỳ (tool autospon email)
+ Các mạng xã hội và cách truyền thông nhanh trên đó (linkedin, facebook ...)
5. Cách thức xây dựng đề thi tuyển và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn theo khung năng lực
6. Kỹ thuật bán hàng (chốt ứng viên)
+ Giao tiếp trước phỏng vấn tổng quan
+ Kỹ thuật coldcall (giao tiếp khi ứng viên chưa biết ng tuyển chọn)
+ Kỹ thuật chốt ứng viên đến phỏng vấn
7. Các công cụ phỏng vấn tuyển chọn
+ Tâm lý (nhu cầu) + kỹ thuật nhận biết trong tuyển chọn.
+ Nhân tướng học trong tuyển chọn
+ Kỹ thuật chống nói dối.
+ Mô hình phỏng vấn Star và Bei
+ Tool xác định mức độ phù hợp với nghề
8. Bánh vẽ và kỹ thuật đàm phán, chốt offer
9. Kpi, kết quả công việc của tuyển chọn và kỹ thuật control sếp
10. Kỹ thuật kết nối và giao tiếp cộng đồng (ứng viên đã gặp, ứng viên tiềm năng, ng cùng nghề)

Mười một ý trên mà gói gọn trong 1 quyển thì không đủ nên tôi dự kiến sẽ như 2 lần trước, tôi sẽ viết thành 2 quyển. Quyển đầu sẽ tổng quan dành cho những anh chị em mới sơ nhập vào nghề. Và quyển 2 sẽ chuyên sâu hơn.

Anh chị ạ, như 2 lần trước tôi từng chia sẻ, đây là dự án đầy ý nghĩa và tâm huyết với cá nhân tôi. Rõ ràng một quyển sách thực bằng giấy luôn ẩn chứa những điều xưa cũ đầy ắp kỷ niệm thiêng liêng. Nó hơn hẳn ebook. Tôi đã bước đi được 2 bước. Giờ tôi lại chập chững bước tiếp bước thứ 3. Những bước đi đầu đời nếu không được sự nâng đỡ của những người xung quanh thì đúng thật rất khó khăn. Như mọi người đã biết, tôi triển khai dự án này hoàn toàn với tư cách cá nhân. Và đã là cá nhân thì rõ ràng vấn đề chi phí là một vấn đề lớn. Tôi sẽ nói rõ hơn ở phần chi tiết của dự án.

Rất mong nhận được sự ủng hộ của cộng đồng.

Chi tiết hơn về dự án:
Sách Blog Nhân sự là gì ?

Đây là một seri (chuỗi) sách viết về chủ đề nhân sự. Mỗi một quyển là một chủ đề khác nhau. Seri sách sẽ cố gắng đi hết các vấn đề của Nghề Nhân sự để cho các độc giả có thêm cái nhìn nhiều chiều, tiếp cận nghề một cách dễ dàng hơn.

- Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội ?
Link chi tiết: http://goo.gl/ihvhUW

- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ?
Link chi tiết: http://goo.gl/4fPmX7.

Tại sao phải Gây quỹ cộng đồng để sản xuất Quyển 3?
Vấn đề tiền nong đối với 1 dự án cá nhân luôn là vấn đề quan trọng. Tôi thực cần một ít vốn để có thể triển khai dự án. Bên cạnh đó, tôi cũng hi vọng nhận được sự động viên của mọi người để bản thân có động lực hoàn thành dự án. Mọi người biết đấy, là dự án cá nhân nên đôi khi có những thứ như cơm áo gạo tiền sẽ làm chúng ta quên đi ước mơ của mình, quên đi những dự định đầy hoài bão của cuộc đời. Lúc đó chúng ta cần có một ai đó thúc giục nhắc nhở rằng ta vẫn còn đang dang dở ước mơ, vẫn còn đang nợ ai đó 1 lời hứa. Ở 2 dự án trên, quả thực nếu không được anh chị nhắc nhở hỏi han thì đúng là tôi khó có thể hoàn thành được 2 đứa con tinh thần của mình. Đó chính là lý do tôi gây quỹ. Mong cả nhà hãy giúp tôi.

Tôi sử dụng tiền gây quỹ cho Quyển 3 vào những việc gì?

Trong đợt gây quỹ này, tôi đề ra con số mục tiêu tối thiểu là 18.000.000 VND. Và số tiền tôi dùng để làm những việc sau:

Các ưu đãi nhận được khi hỗ trợ dự án ?

Nếu anh chị em và bạn bè thực có lòng ủng hộ, hỗ trợ, sau khi hoàn thành dự án tôi xin được gửi lại cả nhà 1 vài món quà. Ở đợt xuất bản quyển 2, mặc dù các anh chị đã ủng hộ đợt 1 không yêu cầu nhưng tôi vẫn liên hệ và xin được gửi các món quà. Hi vọng sau này tôi vẫn tiếp tục có thêm cơ hội để gửi tặng quà cho các anh chị em đã ủng hộ từ 2 dự án trước. Cụ thể các món quà như sau:

1. Hỗ trợ 100.000 VND hoặc hơn: Anh chị sẽ nhận được một (hoặc nhiều hơn 1) bản in bìa mềm của cuốn sách.

2. Hỗ trợ 1.100.000 VND hoặc hơn:

Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa mềm của cuốn sách.
- 1 đĩa CD chứa 36 bộ Tài liệu Nhân sự ứng dụng trong thực tế.

Thông tin về đĩa CD : Anh chị vui lòng click vào đây : http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/.

3. Với những người đã ủng hộ đợt 1 và 2: tôi cũng vẫn tiếp tục gửi quà cho các anh chị nếu số vốn ủng hộ >= 200.000 VND.

Cách thức ủng hộ ?

Để ủng hộ anh chị và các bạn vui lòng chuyển khoản vào tài khoản với nội dung: Ủng hộ DA xb sách HR Blog 3 + Họ và tên + Số điện thoại

Thông tin tài khoản
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội.

Sau đó vui lòng thông báo cho Cường biết vào mail kinhcan24@gmail.com và điền thông tin vào form google doc này: http://goo.gl/1BSgY8

Ý tưởng về nội dung ? Tôi dự kiến sẽ có 3 phần. Giống như ở phần đầu,

Thiên 1 : Tổng quan, lộ trình nghề, quy trình, các vấn đề về luật liên quan đến tuyển chọn
Thiên 2 : Mới bước vào vị trí tuyển dụng nhân sự nên làm gì ? (những kinh nghiệm, thủ thuật của nghề).
Thiên 3 : Các nỗi niềm, tâm sự trong tuyển chọn, tuyển mộ

Tất cả nội dung sẽ được lấy từ đây: http://blognhansu.net/gioi-thieu/muc-luc-cac-bai-viet-trong-blog-nhan-su/

Về thông tin tác giả ?

Nguyễn Hùng Cường – Hr Blogger . Chi tiết vui lòng click tại đây. ( http://goo.gl/1rvXuF )

Ngày dự kiến xuất bản 30/09/2016.

Tôi sẽ liên tục cập nhật thông tin, danh sách các anh chị ủng hộ. Việc kêu gọi sẽ kết thúc khi chúng ta đạt được mục tiêu là 18 triệu hoặc hết ngày 31/07/2016. Theo những gì tôi để ý ở các dự án Crowdfunding khác, dự án sẽ được tiến hành khi việc kêu gọi góp vốn hoàn thành.

Một lần nữa xin cám ơn sự quan tâm và ủng hộ của anh chị và các bạn.

Trân Trọng!