Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng!
Bước 2: Lướt qua hình thức trình bày. Một hồ sơ ứng viên tốt sẽ:
- Rõ ràng và súc tích
- Nội dung nhất quán
- Bố cục chặt chẽ
- Hình ảnh chuyên nghiệp
Bước 4: Tìm kiếm những từ khóa mô tả kinh nghiệm có liên quan đến vị trí cần tuyển. Xem xét quá trình thăng tiến để đánh giá mức độ nỗ lực trong công việc của ứng viên.
Bước 5: Chú ý đến những thành tựu trong quá khứ sẽ giúp dự đoán được năng lực làm việc của ứng viên trong tương lai.
Bước 7: Chú ý những "kỹ năng cứng" và "kỹ năng mềm" mà ứng viên có.
Gợi ý:
- Chú ý đến thời gian làm việc để nhận định xem ứng viên có phải là người thường xuyên thay đổi công việc hay không.
- Tự hỏi bạn có muốn gặp ứng viên đó không, khi ấy bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên phù hợp.
Nguồn: Vietnamwork
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một quá trình không thể thiếu… Read More
6 tháng trước, công ty tôi – một doanh nghiệp Việt Nam hơn 500 nhân… Read More
Đánh giá hiệu quả đào tạo là đánh giá và so sánh kết quả trước… Read More
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc được 06 tháng thì… Read More
Ngày nay, kỹ năng mềm đóng vai trò then chốt, quyết định phần lớn sự… Read More
Hôm nay tôi nhận được 1 tin nhắn mà tôi thấy thú vị. Đây là… Read More
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="400px" width="401px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)