Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng!
Bước 2: Lướt qua hình thức trình bày. Một hồ sơ ứng viên tốt sẽ:
- Rõ ràng và súc tích
- Nội dung nhất quán
- Bố cục chặt chẽ
- Hình ảnh chuyên nghiệp
Bước 4: Tìm kiếm những từ khóa mô tả kinh nghiệm có liên quan đến vị trí cần tuyển. Xem xét quá trình thăng tiến để đánh giá mức độ nỗ lực trong công việc của ứng viên.
Bước 5: Chú ý đến những thành tựu trong quá khứ sẽ giúp dự đoán được năng lực làm việc của ứng viên trong tương lai.
Bước 7: Chú ý những "kỹ năng cứng" và "kỹ năng mềm" mà ứng viên có.
Gợi ý:
- Chú ý đến thời gian làm việc để nhận định xem ứng viên có phải là người thường xuyên thay đổi công việc hay không.
- Tự hỏi bạn có muốn gặp ứng viên đó không, khi ấy bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên phù hợp.
Nguồn: Vietnamwork
Tôi vừa mới được tiếp cận thuật ngữ "lãnh đạo phụng sự" (khi nhân viên… Read More
Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More
Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More
Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đo lường và đánh… Read More
Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo… Read More