Thông tin này mình có được từ Group "Gia Đình Kế toán tâm sự" trên facebook của 1 bạn chia sẻ. Thông tin không xác thực nhưng có giá trị tham khảo nên tôi mạn phép mang về share (chia sẻ lại) cho mọi người. Mọi người so sánh đối chiếu nhé, nhất là các đồng nghiệp mảng xây dựng.

Hi vọng các công ty, Tết này đều thưởng cho mỗi nhân viết ít nhất 1 tháng lương.

Trong này có các vị trí sau:
- Đội phó đội xây dựng
- Kế toán
- NV kế toán
- Thủ kho
- Kỹ thuật
- Lái máy

Chắc cách đánh giá là theo thang ABC. Ứng với mỗi loại là 1 hệ số:
- A: 1,5
- B: 1,3
- C: 1,1
Thưởng tháng 13 = lương thực lĩnh x hệ số đánh giá.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More

14 giờ ago

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More

2 ngày ago

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More

2 ngày ago

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

4 ngày ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

7 ngày ago