Mời dự Off Liên hoan giao lưu – network mừng năm mới 2016 của cộng đồng nghề Nhân sự tại Hà Nội

Thân gửi anh chị em và các bạn trong cộng đồng nghề Nhân sự tại Hà Nội,

Năm 2015 đã thấm thoắt trôi qua, mọi thứ của năm giờ cũng đã đến lúc đóng gói và đưa vào danh sách tổng kết, hẳn ai cũng đang hỉ hả trong lòng chờ đến ngày nhận lương cuối năm. Cộng đồng Nhân sự của chúng ta năm vừa rồi cũng có rất nhiều biến đổi với một loạt các sự kiện hoạt động cũng như ra đời của các Group HR lớn nhỏ khác nhau. Với những sự kiện này, cộng đồng HR đang ngày càng trở nên rộng lớn. Tuy vậy, sự phát triển cũng gắn với những tiềm ẩn trắc trở.

Với mong muốn hóa giải trắc trở, thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng, Hội quản trị Nhân sự doanh nghiệp (EHrm) đã cùng nhiều anh chị em trong cộng đồng đứng ra tổ chức 1 buổi liên hoan gặp mặt, giao lưu, network dành riêng cho các thành viên trong cộng đồng Nhân sự Hà Nội. Đây hứa hẹn sẽ là một buổi network xả stress thú vị như các năm trước.

Trước khi đi vào chi tiết các thông tin của sự kiện, thân mời anh chị em và các bạn xem lại hình ảnh của sự kiện năm ngoái cũng như các thông tin off của cộng đồng năm vừa qua:
- Hình ảnh buổi offline liên hoan 2015: http://goo.gl/KiiMmG
- Các sự kiện Off của cộng đồng năm 2015: http://goo.gl/nF3DyI

Cho đến thời điểm ra thư mời này, BTC đã họp được 2 buổi ( Buổi 1: http://goo.gl/zBZEqX và Buổi 2: http://goo.gl/huqa6B ). Sau 2 buổi, các thành viên BTC đã phác thảo ra được sơ lược ý tưởng về buổi off đầu năm như sau:

Mục đích:
- Tạo cơ hội kết nối các thành viên trong cộng đồng HR (cũ, mới)
- Thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng
- Tổng kết sơ lược các hoạt động của cộng đồng

1. Địa điểm (dự kiến và sẽ được chốt sau dựa trên số lượng thành viên đăng ký):
- Phương án 1: Vườn treo Pacific 281 Đội Cấn
- Phương án 2: Nhà hàng Sen - Hồ Tây
- Phương án 3: Trung tâm văn hóa quận Thanh Xuân
- Phương án 4: Nhà hàng Lan Chín - KeangNam

Sau buổi off 2, BTC đã tiến hành khảo sát 4 địa điểm trên và sẽ báo cáo cho buổi off BTC lần 3.

2.Thời gian: 11h00 ngày 10/1/2016 tức chủ nhật.
3. Số lượng dự kiến: 100 - 120 người tham dự.
4. Share chi phí : dự kiến chúng ta sẽ cùng nhau góp mỗi người 250k (chi phí này bao gồm ăn, uống, địa điểm, truyền thông, tổ chức và phát sinh).
5. Thành phần tham dự: tất cả các anh chị em quan tâm tới lĩnh vực HR bao gồm các anh chị đã từng tham dự off và cả những anh chị mới tham dự lần đầu.

Sơ lược ý tưởng là như vậy, còn phân công cụ thể và kịch bản chi tiết sẽ được bàn thảo trong các lần off tới. Rất hi vọng, anh chị em cùng tham gia BTC để buổi off chính của chúng ta thành công như mong đợi. Kịch bản chi tiết sẽ được xây dựng để thúc đẩy chúng ta network một cách tối đa.

Cám ơn anh chị em và các bạn đã quan tâm. Mọi thông tin anh chị vui lòng liên hệ với BTC qua:

1. Trưởng Ban tổ chức:
- Nguyen Thi Oanh( Ms)
- Mobile phone: 0966 989 388
- Email: Smily140188@gmail.com
- Công ty: Gamudaland
- Vị trí: C&B

2. Phó Ban tổ chức:
- Nguyễn Hùng Cường
- Đt: 0988 833616
- Mail: kinhcan24@gmail.com
- Web: blognhansu.net

3. Các thành viên BTC:
Đang cập nhật!

Trân trọng,

Xem thêm tại: http://www.hrlinkvietnam.com/2015/12/moi-du-off-lien-hoan-giao-luu-network-2016.html

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

13 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

15 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago