Bộ sách MPDF về quản trị Nhân sự dành cho quản lý và lãnh đạo các doanh nghiệp

Năm 2003 tôi bắt đầu bước vào giảng đường đại học. Sau 1 học kỳ bỡ ngỡ đầu tiên, tôi được nằm trong danh sách nhận học bổng của khoa. Lúc đó nhận được chút tiền học bổng, tôi mừng lắm. Ít ra thì coi như không phải đóng tiền học đại học. Số tiền ý, tôi mang về cho phụ huynh thì được cho phép dùng thoải mái. Có món tiền lớn đầu tiên trong đời, tôi cũng tính toán kỹ lắm xem tiêu pha thế nào cho có lợi. Tính xong tôi quyết định đầu tư vào 3 thứ:
- Đi mua 1 bộ sách nâng cao kỹ năng. Mọi người xem bức ảnh ở dưới sẽ biết được 1 trong số đó. Tôi mua nguyên luôn cả bộ, khoảng chục quyển mang về đọc dần. Bộ sách này rất hay và có ích.
- Đăng ký một khóa học về kỹ năng giao tiếp thuyết trình của Tâm Việt. Thời điểm này, Tâm Việt mới ra đời nên giá khóa học khá đắt. Tôi nhớ khóa học lúc đó hình như là 500k - 1000k. So với thời điểm này thì nó thực ra vẫn không rẻ nếu lấy mức giá đó.
- Mua 1 chiếc điện thoại Siemen cũ và sim. Thời điểm 2003 bấy giờ thì Nokia đang là mốt thời thượng. Tôi còn nhớ chiếc điện thoại hình lá và điện thoại hình cái gậy, màu đen đỏ rất hót. Giá của nó không hề rẻ. Và phải thực sự ăn chơi mới dùng đến nó. Nó kiểu như Iphone bây giờ. Nhưng theo tôi thì Iphone bây giờ trẻ còn cũng có để dùng thì tầm của Iphone chưa bằng Nokia thời đó.

Ôn lại kỷ niệm ngày xưa, nói chơi dông dài chủ yếu là để tặng mọi người 4 quyển sách hay dưới đây:

Link download:
MPDF – Chương trình quản lý nguồn nhân lực
MPDF – Phân tích công việc
MPDF – Thu hút và tìm kiếm nguồn nhân lực
MPDF – Hệ thống tiền lương

4 quyển trên nằm trong bộ Quản trị Nhân lực dành cho chủ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của MPDF. Mọi người đọc để có khái niệm cơ bản và cách triển khai quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Sách này đã ngừng xuất bản từ lâu nên rất hiếm. Ai muốn photo hoặc đọc bản gốc thì có thể lên tầng 2 của 64 Lý Thái Tổ - Hà Nội đọc. Hr cũng nên đọc thử. Sách này viết cho CEO nên mình đọc cũng có thể thấy được cách tiếp cận khi đứng trên góc nhìn của chủ doanh nghiệp.

Hi vọng 4 quyển sách này sẽ hữu ích cho mọi người. Khi click vào link thì sẽ ra adf. ly. Mọi người đợi vài giây để trình duyệt chuyển sang download.

Update 11/11/2021: Bạn không download được ở các link trên, vui lòng vào link sau: https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1rv5b0IWIKXZUUz5XYVr3fnUxRGbg8CPB

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Mình cũng đi tắt qua nghề NS chứ không được đào tạo bài bản nên có tài liệu, giáo trình này để tìm hiểu thêm thì tốt quá. cám ơn bạn nhiều. Những chia sẻ kỷ niệm của bạn làm mình nhớ về thời sinh viên nghèo khó nhưng đầy nhiệt huyết (1999-2003), Trường Đà Lạt chủ yếu là sinh viên từ khu vực miền trung vào học nên đứa nào cũng khó như nhau... mà thật vui.

    • Bạn vui lòng đợi 1 chút rồi ấn vào nút bỏ qua quảng cáo (skip ad) là tải được bạn ạ!

      • Cảm ơn anh!
        Công việc anh đang làm thật tốt đẹp
        Mọi tài liệu của anh đều thiết thực với cônh việc của em.

  • anh có thể cho xin tên của 4 cuốn sách được không. em đang muốn trau dồi kiến thức về lĩnh vực này. cảm ơn anh Hung Cuong

    • Đây anh ạ:

      MPDF – Chương trình quản lý nguồn nhân lực
      MPDF – Phân tích công việc
      MPDF – Thu hút và tìm kiếm nguồn nhân lực
      MPDF – Hệ thống tiền lương

  • Rất cảm ơn anh về tài liệu này ạ. Thật sự thì thời điểm này nó rất quý giá với em. Chúc anh luôn thành công trong sự nghiệp của mình!

  • Cám ơn anh Hùng Cường Nguyễn. Tài liệu vẫn rất giá trị dù thời gian đã lâu. Bộ sách MPDF về quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp SME còn 1 cuốn nũa là "Chủ doanh nghiệp và chức năng quản lý nguồn nhân lực". Nếu anh Cường có bản DPF sách này và có thể chia sẻ thì quý quá. Trân trọng. Hoài Chân

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

7 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

9 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago