Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2015/09/bhxh-1280x720.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402
Lộ trình tăng (thay đổi) mức đóng (thu) BHXH trên tổng thu nhập theo luật 2014 | Blog quản trị Nhân sự

Lộ trình tăng (thay đổi) mức đóng (thu) BHXH trên tổng thu nhập theo luật 2014

Sáng sớm tôi đọc được bài về BHXH thấy có thông tin cần thiết nên mang về share. Cùng với đó tôi cũng làm cái bảng tổng hợp 1 số điểm của luật BHXH để mọi người theo dõi. Lộ trình tăng (thay đổi) mức đóng (thu) BHXH trên tổng thu nhập theo luật 2014 như sau:

Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Lộ trình thu bảo hiểm xã hội
Thu trên mức lương và phụ cấp - phụ cấp nào có trong hợp đồng đều phải cộng vào để đóng BHXH Đóng BHXH trên cả các khoản thu nhập bổ sung, là những khoản người lao động nhận được ngoài lương Đóng BHXH trên tổng thu nhập, gồm tất cả những khoản người lao động được chi trả
Thời gian đóng BHXH
Từ năm 2016, quy định về thời gian đóng BHXH để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% cũng có thay đổi: đối với nam tăng từ 30 năm lên 35 năm, đối với nữ tăng từ 25 năm lên 30 năm.
Quyền tương tự cơ quan thuế
Điều 22. Quyền hạn của cơ quan thuế

9. Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đối tượng sẽ áp dụng sẽ phải đóng BHXH
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên

Nguồn: tổng hợp và tuoitre.vn/tin/chinh-tri-xa-hoi/20150907/luong-huu-se-du-song/964743.html

À, để thực hiện lộ trình này, Thuế ra công văn Số: 768/TCT-TNCN - V/v Triển khai thực hiện Quy chế phối hợp công tác giữa cơ quan BHXH và cơ quan thuế ( http://goo.gl/P5Ad3e ). Trong công văn này có cái lộ trình để nâng cấp phối hợp giữa BHXH và Thuế. Nếu quan tâm thân mời mọi người đọc thêm ở : http://blognhansu.net/2015/08/13/ke-toan-nhan-su-luu-y-khi-lam-2-bang-luong-cho-nam-2016/

Tiện thể bonus thêm cái ảnh từ bài viết: Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN qua các năm là bao nhiêu ?

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc

Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More

2 ngày ago

Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc

Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More

2 ngày ago

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

3 ngày ago

Chỉ tiêu KPI cho các phòng ban trong doanh nghiệp

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đo lường và đánh… Read More

5 ngày ago

Những sai lầm khi đánh giá nhân viên nhà quản lý cần tránh

Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo… Read More

5 ngày ago

Đã là chuyên gia Quản trị nhân sự là phải chắc như đinh

"Khác với người thường không có chuyên môn. Mọi người đôi khi sẽ có cảm… Read More

6 ngày ago