Nếu muốn biết tên, hãy lên google anh nhé – Trần Vũ Tuấn Đăng

Mọi người đã ai lên Google để search tên mình chưa ? : )

Dạo này có vẻ như trường Ngoại Thương bị soi nhiều ghê. Trả lời ý kiến của dư luận, vị giám đốc này cho biết anh chàng ứng viên này là sinh viên Ngoại thương và khiến dư luận "sốc" khi cho rằng: "Em đã làm việc và tiếp xúc với sinh viên Ngoại thương rồi. Chúng nó cứ nghĩ mình là số 1, thật ra là cục c*t số 1 thì đúng hơn".

Đây là vị giám đốc - nhà tuyển dụng của chúng ta: Trần Vũ Tuấn Đăng - áo đỏ từ trái sang.

Ai muốn biết thêm về anh ý thì vào Facebook search : Tran VU Tuan Dang như thế sẽ ra kết quả nhanh hơn là vào Google.

Anh ý đã công khai xin lỗi :

"Gửi lời xin lỗi tới toàn thể Sinh viên và Giáo viên FTU.

Thời gian qua tôi có gặp một số vấn đề khó khăn trong cuộc sống và công việc, dẫn tới việc mất tự chủ và không kiềm chế được cơn nóng giận. Tôi không có ý định ôm đũa cả nắm và đẩy hết mọi lỗi lầm cho sinh viên FTU. Với tư cách cá nhân và nhân viên công ty ĐB, tôi một lần nữa gửi lời xin lỗi đến toàn thể các bạn FTU.

Mong các bạn tha thứ, xin cảm ơn!".

Lời bình: Tôi thì thấy đây chỉ là cái tôi của người trẻ sớm thành công thôi. Cứ ai có chút thành công là họ có cái gì đó hơi kiêu kiêu. Cảm giác này khá rõ khi gặp các bạn ở vị trí tuyển dụng trẻ tầm 2 - 4 năm kinh nghiệm và có chút tiếng tăm. Nhưng sau đó 1 thời gian thì họ lại bình thường (tuy nhiên thì có 1 số không được như vậy).

Tôi cũng có 1 loạt bài về sinh viên FTU. Nhà mình có ai tò mò thì xem các link ở dưới nhé.

Tái bút: các bạn HR cũng nên rút kinh nghiệm về truyền thông xã hội. Không nên dạy dỗ ứng viên (vì người ta chỉ nghe khi người ta xin lời khuyên).

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Đọc kỹ trên facebook thấy chú này quá ngạo mạn, và ko biết cách cư xử. Chửi bới ng khác trên facebook như thế ko chấp nhận được. Được bài học như thế rất xứng đáng...

  • Chuc mung ban Tran Vu Tuan Dang!! Ban da duoc len hang thu 3 tren cong cu tim kiem Google khi minh go "Tran Vu Tuan..." Ban PR duoc ten cua ban qua bong bay. San tien ban cung PR luon ten cong ty DDB va danh bong ten tuoi cua phong nhan su cong ty khi tuyen dung 1 nguoi khong can nhac 1 ti teo nao khi tra loi ung vien xin viec va manh dan ghi ten va chuc danh Art Director cong ty luon. Ban gioi qua. Bay gio ai cung nhin ban va cong ty voi 1 con mat khac.

    Ban hoan toan khong suy nghi dan do gi den con duong su nghiep khi cong khai comment tren fb chui 1 ban gai la di! Cang dac biet hon ban noi dieu do sau khi ban noi nhu con tren cong dong mang! Vay ma ban van chua nhin ra hau qua cua loi noi cua minh. Con tre, co chut loi khen trong nganh (no luc tim hieu lam quen thi 3,4 nam la biet het nguoi trong nganh) chu khong phai rong rai, khong phai tieng tam, day la 1 bai hoc ma ban la the he cua cong nghe, cong dong mang, ban le ra phai luong truoc duoc dieu nay.

  • Bình thường thôi, nếu ai đó từng đi ứng tuyển nhiều nơi sẽ bắt gặp những dạng người này khá nhiều. Mình cũng ko hiểu sao lại là người VN khi có chút thành tích thì lại trở nên tự cao và xem thường ứng viên (bắt lỗi nhỏ và lên giọng kẻ cả). Nói chung là những người có đầu óc hơi "tưng" nên cũng thông cảm nếu lỡ gặp và phải cảm ơn vì đã không phải làm việc chung với những người như vậy :)

  • chú mày chắc là lại cocc hả, ăn nói như chú mày thì trình độ gì ở đâu mà khuyên con người ta đi học lại, chắc chắn chú mày chưa trải qua thời sinh viên rồi chú mày nên trốn luôn đi đừng xuất hiện nữa

  • chú mày chắc là lại cocc hả, ăn nói như chú mày thì trình độ gì ở đâu mà khuyên con người ta đi học lại, chắc chắn chú mày chưa trải qua thời sinh viên rồi chú mày nên trốn luôn đi đừng xuất hiện nữa

  • Giờ thì lên gg tìm tên a ấy được rồi ấy :))) đây chẳng phải là một chút nóng giận mất kiềm chế, còn cả đống time trả lời cmt người khác cơ mà, mà lời xin lỗi cũng chưa đàng hoàng, còn người bị chửi trên cmt thì sao ?! chê ngta là sơ sài mà chỉ đăng fb vài dòng thế là xong ??!! theo tôi đây là bản tính rồi, lý do kia chỉ là nguỵ biện..!

  • Ôi, người 'đàn ông" hot nhất năm. Mấy bạn đừng so cậu này với đàn bà, đàn bà có tội gì??? :))

  • Bạn này ko bit giỏi thế nào. Ko bit học trường nào ra mà coi thường FTU như thế. Đâu phải ai mới ra trường cũng có kinh nghiệm viết CV đâu. Cái chính là trình độ kìa, vào được FTU cũng đâu phải đơn giản. Ít ra nếu thấy ko ổn thì viết có tính chất xây dựng một chút nếu thực sự quan tâm đến lớp trẻ kế cận. Ngày xưa khi bạn mới ra trường thì chắc cũng chỉ là con gà mờ thôi. Haizz

  • cái thứ đó phải bỏ đi, nhân sự đại diện cho cả tập đoàn lớn lại là thằng vô học

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

3 giờ ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago