Tổng kết buổi offline Hrbank 5/11 tại Hà Nội

Offline diễn ra từ tối thứ 4 mà giờ tôi mới có thời gian để update 1 chút về buổi offline hôm đó. Tôi định viết cái gì đó dài dài nhưng thấy 2 mail của bạn Ngân và Hoàng khá đầy đủ nên up lại để mọi người cùng đọc.

Dear các bạn,

Trước tiên Ngân xin gửi lời xin lỗi chân thành tới các bạn đã đăng ký tham gia Offline chủ đề nhân sự trong ngân hàng qua form https://docs.google.com/forms/d/1ptxjOxGc7HVCv2Dc3dbZIO-R43PY1LqqjpMRGMejQjI/viewform?c=0&w=1 mà không được phản hồi. Nguyên nhân đầu tiên là do Ngân chưa có kinh nghiệm theo dõi thống kê những form đăng ký và tưởng là nếu ai đăng ký thì Ngân sẽ nhận trên email. Thực tế thì thông tin các bạn đăng ký Ngân sẽ thấy trên Google Drive (nên nếu ai chuẩn chưa hoặc đang sử dụng form đăng ký trên Google Drive có thể lưu ý khỏi mắc lỗi như Ngân).

Nguyên nhân thứ 2 là do sự cố mất mạng ở toàn khu vực Ba Đình gần 2 ngày qua nên dẫn đến mất thông tin cập nhật của mọi người.

Thành thật xin lỗi các bạn.

Ngân xin được cập nhật tình hình offline hôm qua một chút.

Hôm qua, buổi offline đã diễn ra đúng như lịch hẹn với sự tham gia của 10 người trong đó có một số bạn đang là nhân sự trong ngân hàng, một số đã từng làm ngân hàng và có liên quan đến ngân hàng.
Đây là lần thứ 2 Ngân được tham gia offline và là lần đầu tiên chủ trì tổ chức. Ngân cảm thấy hơi hồi hộp ban đầu, nhưng câu chuyện chia sẻ và sự nhiệt tình của mọi người đã khiến xóa tan mọi khoảng cách. Cảm ơn chị Hoa, anh Tuyến, anh Cường, Bình, Hoàng, Thảo Đỗ, Thảo MP, Dương và Huấn đã tham dự và chia sẻ kinh nghiệm với cả nhóm.

Dự kiến lịch gặp lần gần nhất của cả nhóm là chủ đề: nhân sự khối sản xuất do chị Hoa chủ trì ngày 15/11/2014 và "Quan hệ lao động" do anh Tuyến và Huấn chủ trì vào ngày 26/11/2014.

Thông tin cụ thể sẽ được đăng tải trên Blognhansu và HRlinkvietnam.com

Mong mọi người giữ liên lạc và hẹn gặp lại.
Thân,

***

Dear các anh chị em,

Buổi ọp tối 05/11 tuy chưa có chủ đề cụ thể nhưng cũng có rất nhiều những chia sẻ hữu ích như Kỹ năng quan hệ với đồng nghiệp từ anh Tuyến (TPBank), kiến thức kinh nghiệm làm nhân sự tại VPBank, và GM của anh Bình (GM Motor), chia sẻ kỹ năng tuyển quân của Huấn (MB), những khó khăn và kỹ năng quan hệ với Thanh tra xây dựng của em Thảo 1 :), tiếp đến là chị Hoa đã không quản ngại xa xôi đến với buổi ọp (ai cần mua quần áo dành cho người ung thư thì liên hệ với chị Hoa nhé :D), tiếp đến là tràng trai trẻ Tùng Dương với tài nhìn chữ đoán tính cách, từ những buổi ọp sau hi vọng có nhiều chia sẻ hơn về kỹ năng quý này từ Tùng Dương :D, tiếp đến là em Thảo mai :)), đến từ công ty tư vấn giải pháp hệ thống và chăm sóc KH qua điện thoại :D (Anh nhớ ko chính xác lắm Thảo nhé), với rọng nói ngọt ngào của dân Telesales chính hiệu em Thảo có thể cưa đổ bất cứ khách hàng khó tính nào dù chỉ cần nghe qua điện thoại :)).

Cuối cùng là chị Ngân, cảm ơn chị vì đã là người kết nối anh chị em, tạo cơ hội cho mọi người có thể giao lưu chia sẻ với nhau, chúc chị sức khỏe để có thể tiếp tục phát huy khả năng này :). Ah còn Mr Cường, suýt nữa quên anh, chắc mọi người đều biết, anh dạo này ít nói về nhân sự vì mới chuyển sang nghề bán nước bọt ạ (Sales sách Blog Nhân sự) :D. Cảm ơn anh vì cuối buổi đã tặng cho anh chị em tham gia cuốn sách Blog nhân sự do chính tay anh viết với bao kiến thức Nhân sự tổng hợp và chia sẻ cho mọi người những người mới chân thụt chân thò vào nghề Nhân sự như em.

Em Hoàng Nhân sự VPBank.

Hẹn mọi người vào buổi offline tuần sau: http://blognhansu.net/2014/11/03/moi-tham-du-offline-danh-cho-cac-hr-bank-5-11-va-hr-san-xuat-15-11-tai-ha-noi/

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

3 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

5 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

22 giờ ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago