Tuyển thực tập tại công tư vấn nhân sự Vietez

Tính từ ngày 24/2 khi đăng tin Cần tìm cộng tác viên có thể gắn bó để trở thành chiến hữu đến nay đã được 2 tháng. Dù phỏng vấn khá nhiều và cũng tìm được 1 số bạn phù hợp nhưng tiếc là chưa có duyên nên giờ dự án mới tìm được có 2 bạn. Vì thế các anh ở công ty vẫn tiếp tục chỉ đạo cần tuyển thêm một vài bạn nữa để hỗ trợ thêm cho công việc.

Lần này để rút kinh nghiệm sau nhiều lần phỏng vấn đau thương, tôi sẽ up hẳn 1 bản quảng cáo tuyển dụng để các bạn có thể nắm được công việc cũng như các thông tin bổ sung rõ ràng hơn. Rất mong những bạn phù hợp ứng tuyển.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Công ty tư vấn Vietez tiền thân là công ty TNHH ICT4DVietnam thành lập năm 2009 bởi một đội ngũ doanh nhân, chuyên gia, giám đốc nhân sự, giảng viên có trình độ cao, được đào tạo bài bản về quản trị doanh nghiệp tại Australia, đã từng nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao ở các tổ chức, doanh nghiệp lớn của Việt Nam và nước ngoài với nhiều kinh nghiệm triển khai các dự án Tư vấn quản lý doanh nghiệp; Tư vấn xây dựng chiến lược; Tư vấn quản trị nhân sự gồm xây dựng cấu trúc tổ chức; hệ thống JDs; hệ thống lương thưởng (C&B); đánh giá và quản lý hiệu suất theo KPIs; quản tri chiến lược theo Balanced ScoreCard (BSC)…
Vietez Việt Nam đang triển khai nhiều dự án tư vấn tại các Tổng công ty, doanh nghiệp lớn nên cần tìm gấp các ứng viên cho vị trí: THỰC TẬP SINH

Số lượng: 02 người

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tham gia hỗ trợ các dự án tư vấn nhân sự
- Trợ lý dự án khảo sát lương : http://khaosatluong.com
- Tham gia hỗ trợ các công việc đào tạo
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến quảng bá hình ảnh của công ty
- Các hỗ trợ khác

QUYỀN LỢI:
- Hỗ trợ chi phí
- Được đào tạo và chia sẻ tri thức để nâng cao đẳng cấp nghề nghiệp
- Có cơ hội việc làm nếu thể hiện tốt;
- Có được kinh nghiệm triển khai dự án
- Có được các mối quan hệ

YÊU CẦU:
- Cần fulltime hoặc ít nhất thì 3/7 ngày full + 2/7 ngày partime
- Học về chuyên ngành nhân sự
- Nhà hoặc nơi trọ gần ngã tư Sở - Hà Nội
- Có phương tiện làm việc (điện thoại, xe máy, laptop)
- Một số ưu tiên khác nếu có: tham gia các hoạt động đoàn đội, câu lạc bộ và nếu trong nhóm leader thì càng tốt.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- CV gửi đến e-mail: cuong.nguyen@vietez.vn
- Mr. Nguyễn Hùng Cường - Tel: 0988 833 616

HẠN GỬI CV : 27/4/2014

Chi tiết thông tin về công ty vui lòng xem tại đây: vietez.vn

Một số lưu ý khác:
- Bạn nên có những kỹ năng sau: http://blognhansu.net/2014/02/14/10-ky-nang-can-phai-hoc-truoc-khi-di-lam-ky-nang-lam-viec-chuyen-nghiep/
- Tham gia thêm khóa học này để biết cách viết mail xin việc : http://daotaonhansu.net/thuctap/
- Ứng viên gửi vui lòng để tiêu đề mail (subject) có cấu trúc là: Ứng tuyển vị trí thực tập Vietez - họ và tên ứng viên
- Đọc thêm bài viết này để biết 1 số lý do bạn bị từ chối: http://blognhansu.net/2013/05/22/cach-vut-cv-cua-ban-vao-thung-rac-nha-tuyen-dung/

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Tiếc quá mình ở TP.HCM. Có job nào ở TP.HCM anh share nhé. Chúc anh thành công ạ :)

  • Mình thì ở Đồng Nai, nếu có ở DDN thì share cho mình nha bạn

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago